Empleo, familia y permisos parentales en España. Un análisis longitudinal e interseccional
La forma de conciliar empleo y familia varía significativamente dentro del colectivo de madres, así como también su acceso a las políticas de permisos. Desde una perspectiva longitudinal e interseccional, este artículo analiza por primera vez la conciliación de las trayectorias laborales y familiar...
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| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Catalan |
| Published: |
Universitat Autònoma de Barcelona
2025-02-01
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| Series: | Papers |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://papers.uab.cat/article/view/3362 |
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| author | Victoria Bogino Larrambebere Teresa Jurado-Guerrero |
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La forma de conciliar empleo y familia varía significativamente dentro del colectivo de madres, así como también su acceso a las políticas de permisos. Desde una perspectiva longitudinal e interseccional, este artículo analiza por primera vez la conciliación de las trayectorias laborales y familiares en España. Para ello, a partir de los datos retrospectivos de la Encuesta de Fecundidad de 2018, se lleva a cabo un análisis de secuencias multicanal para las madres de 18 a 55 años, según el nivel de educación y el país de nacimiento. Los resultados muestran que las desigualdades en cuanto a la penalización laboral por maternidad son notables entre los diferentes grupos interseccionales y se perpetúan con menor intensidad para las cohortes más jóvenes. Si bien la trayectoria laboral prematernidad resulta clave para mantener una pauta de conciliación continua, hay un grupo importante de madres que se incorpora al empleo después de largas interrupciones, cuando los menores crecen. El acceso al permiso por maternidad es considerable, pero no el de la reducción de jornada.
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| format | Article |
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| institution | DOAJ |
| issn | 0210-2862 2013-9004 |
| language | Catalan |
| publishDate | 2025-02-01 |
| publisher | Universitat Autònoma de Barcelona |
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| series | Papers |
| spelling | doaj-art-59e4dc8798e54e1eb9991147303915c92025-08-20T02:55:19ZcatUniversitat Autònoma de BarcelonaPapers0210-28622013-90042025-02-0110.5565/rev/papers.3362Empleo, familia y permisos parentales en España. Un análisis longitudinal e interseccionalVictoria Bogino Larrambebere0https://orcid.org/0000-0003-4601-0880Teresa Jurado-Guerrero1https://orcid.org/0000-0002-8391-2229Departamento de Sociología AplicadaDepartamento de Sociología II La forma de conciliar empleo y familia varía significativamente dentro del colectivo de madres, así como también su acceso a las políticas de permisos. Desde una perspectiva longitudinal e interseccional, este artículo analiza por primera vez la conciliación de las trayectorias laborales y familiares en España. Para ello, a partir de los datos retrospectivos de la Encuesta de Fecundidad de 2018, se lleva a cabo un análisis de secuencias multicanal para las madres de 18 a 55 años, según el nivel de educación y el país de nacimiento. Los resultados muestran que las desigualdades en cuanto a la penalización laboral por maternidad son notables entre los diferentes grupos interseccionales y se perpetúan con menor intensidad para las cohortes más jóvenes. Si bien la trayectoria laboral prematernidad resulta clave para mantener una pauta de conciliación continua, hay un grupo importante de madres que se incorpora al empleo después de largas interrupciones, cuando los menores crecen. El acceso al permiso por maternidad es considerable, pero no el de la reducción de jornada. https://papers.uab.cat/article/view/3362maternidadconciliación de empleo y familiaanálisis de secuencias multicanalpermisos parentalesmadres inmigrantes |
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