СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА У КОНТЕКСТІ ІНТЕГРАЦІЇ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ
У статті розглянуто теоретично-методичні аспекти стратегічного управління персоналом підприємства у контексті інтеграції осіб з інвалідністю. Проведено аналіз стратегічного управління персоналом, як ключового інструменту інтеграції людей з інвалідністю у відповідності до умов інклюзивного економічн...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Helvetica Publishing House
2024-10-01
|
| Series: | Економіка та суспільство |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5084 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850052272083435520 |
|---|---|
| author | Оксана Продіус Ярослав Гавриленко |
| author_facet | Оксана Продіус Ярослав Гавриленко |
| author_sort | Оксана Продіус |
| collection | DOAJ |
| description |
У статті розглянуто теоретично-методичні аспекти стратегічного управління персоналом підприємства у контексті інтеграції осіб з інвалідністю. Проведено аналіз стратегічного управління персоналом, як ключового інструменту інтеграції людей з інвалідністю у відповідності до умов інклюзивного економічного розвитку. Проаналізовано наукові роботи українських науковців в даній тематиці та доведено необхідність трансформації методів управління персоналом в умовах воєнного стану, оскільки спостерігається зростання кількості людей з інвалідністю, відбувається зниження трудового потенціалу через мобілізацію та вимушену міграцію спеціалістів з різних сфер економічної діяльності. Досліджено динаміку змін кількості осіб з інвалідністю та основні проблеми та упередження, що виникають в процесі працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні. Підкреслено важливість інклюзивних рішень для підвищення конкурентоспроможності підприємств і гармонізації соціального середовища. Наведено аналіз міжнародного досвіду та запропоновано рекомендації щодо процесу інтеграції осіб з інвалідністю в контексті стратегічного управління персоналом українських підприємств.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-58afe4a691f74e05a42bf697bf4cbb29 |
| institution | DOAJ |
| issn | 2524-0072 |
| language | English |
| publishDate | 2024-10-01 |
| publisher | Helvetica Publishing House |
| record_format | Article |
| series | Економіка та суспільство |
| spelling | doaj-art-58afe4a691f74e05a42bf697bf4cbb292025-08-20T02:52:52ZengHelvetica Publishing HouseЕкономіка та суспільство2524-00722024-10-0168СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА У КОНТЕКСТІ ІНТЕГРАЦІЇ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮОксана Продіус0Ярослав Гавриленко1Національний університет «Одеська політехніка»Національний університет «Одеська політехніка» У статті розглянуто теоретично-методичні аспекти стратегічного управління персоналом підприємства у контексті інтеграції осіб з інвалідністю. Проведено аналіз стратегічного управління персоналом, як ключового інструменту інтеграції людей з інвалідністю у відповідності до умов інклюзивного економічного розвитку. Проаналізовано наукові роботи українських науковців в даній тематиці та доведено необхідність трансформації методів управління персоналом в умовах воєнного стану, оскільки спостерігається зростання кількості людей з інвалідністю, відбувається зниження трудового потенціалу через мобілізацію та вимушену міграцію спеціалістів з різних сфер економічної діяльності. Досліджено динаміку змін кількості осіб з інвалідністю та основні проблеми та упередження, що виникають в процесі працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні. Підкреслено важливість інклюзивних рішень для підвищення конкурентоспроможності підприємств і гармонізації соціального середовища. Наведено аналіз міжнародного досвіду та запропоновано рекомендації щодо процесу інтеграції осіб з інвалідністю в контексті стратегічного управління персоналом українських підприємств. https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5084стратегічне управління персоналомінтеграціяособи з інвалідністюінклюзивний економічний розвитокінклюзивне середовищетрудовий потенціал |
| spellingShingle | Оксана Продіус Ярослав Гавриленко СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА У КОНТЕКСТІ ІНТЕГРАЦІЇ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ Економіка та суспільство стратегічне управління персоналом інтеграція особи з інвалідністю інклюзивний економічний розвиток інклюзивне середовище трудовий потенціал |
| title | СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА У КОНТЕКСТІ ІНТЕГРАЦІЇ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ |
| title_full | СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА У КОНТЕКСТІ ІНТЕГРАЦІЇ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ |
| title_fullStr | СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА У КОНТЕКСТІ ІНТЕГРАЦІЇ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ |
| title_full_unstemmed | СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА У КОНТЕКСТІ ІНТЕГРАЦІЇ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ |
| title_short | СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА У КОНТЕКСТІ ІНТЕГРАЦІЇ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ |
| title_sort | стратегічне управління персоналом підприємства у контексті інтеграції осіб з інвалідністю |
| topic | стратегічне управління персоналом інтеграція особи з інвалідністю інклюзивний економічний розвиток інклюзивне середовище трудовий потенціал |
| url | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5084 |
| work_keys_str_mv | AT oksanaprodíus strategíčneupravlínnâpersonalompídpriêmstvaukontekstííntegracííosíbzínvalídnístû AT âroslavgavrilenko strategíčneupravlínnâpersonalompídpriêmstvaukontekstííntegracííosíbzínvalídnístû |