ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI
Tujuan analisis ini untuk mengetahui sistem, evaluasi dan perubahan penilaian prestasi kerja pegawai UPT Balai Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Cibodas -LIPI. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan secara acak dengan metode yang digunakan terdiri dari beberapa bagian, yaitu studi pustaka, s...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universitas Negeri Semarang
2013-03-01
|
| Series: | Jurnal Dinamika Manajemen |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jdm/article/view/2421 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849415216797843456 |
|---|---|
| author | Puspita Rokhmawati |
| author_facet | Puspita Rokhmawati |
| author_sort | Puspita Rokhmawati |
| collection | DOAJ |
| description | Tujuan analisis ini untuk mengetahui sistem, evaluasi dan perubahan penilaian prestasi kerja pegawai UPT Balai Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Cibodas -LIPI. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan secara acak dengan metode yang digunakan terdiri dari beberapa bagian, yaitu studi pustaka, studi lapangan dan metode analisis. Metode yang digunakan adalah Metode Analisis SWOT. Hasil analisis menunjukkan banyak kelemahan yang muncul daripada kekuatan yang dimiliki. Peluang dan ancaman yang ada pun tidak memotivasi dalam mengimplementasi ke sistem penilaian prestasi kerja. Oleh karena itu perlu upaya mengevaluasi dan mengubah sistem penilaian prestasi kerja pegawai. Pemberian umpan balik akan mendorong kearah kemajuan dan kemungkinan meningkatkan kualitas kerja pegawai. Maka penilaian harus dibuat seobjektif dan seteliti mungkin berdasarkan data yang tersedia.<br /><br /><br />The purpose of this study is to determine the system, the evaluation and the assessment of employees’ job performance in UPT Botanical Gardens Plant Conservation Center Cibodas - LIPI. UPT Botanical Gardens Plant Conservation Center Cibodas - LIPI has not carry out an optimal job performance assessment. There are indications that the condition relate to the presence of subjectivity in the assessment so depth analysis is needed to find out the solution. Sampling technique uses random sampling. SWOT analysis is used to analyze the data along with study of literature and field study. The result shows that more weaknesses reveale in job performance assessment system than strengths.Opportunities and treats are ignored in implementing the job performance assessment system. Evaluation and modification are needed to improve employees’ job quality.<br /><br /> |
| format | Article |
| id | doaj-art-5769f12f561a4894bdb35c42615ef73d |
| institution | Kabale University |
| issn | 2086-0668 2337-5434 |
| language | English |
| publishDate | 2013-03-01 |
| publisher | Universitas Negeri Semarang |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Dinamika Manajemen |
| spelling | doaj-art-5769f12f561a4894bdb35c42615ef73d2025-08-20T03:33:35ZengUniversitas Negeri SemarangJurnal Dinamika Manajemen2086-06682337-54342013-03-014110.15294/jdm.v4i1.24212215ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAIPuspita Rokhmawati0Jalan Kebun Raya Cibodas, Cianjur, Jawa BaratTujuan analisis ini untuk mengetahui sistem, evaluasi dan perubahan penilaian prestasi kerja pegawai UPT Balai Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Cibodas -LIPI. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan secara acak dengan metode yang digunakan terdiri dari beberapa bagian, yaitu studi pustaka, studi lapangan dan metode analisis. Metode yang digunakan adalah Metode Analisis SWOT. Hasil analisis menunjukkan banyak kelemahan yang muncul daripada kekuatan yang dimiliki. Peluang dan ancaman yang ada pun tidak memotivasi dalam mengimplementasi ke sistem penilaian prestasi kerja. Oleh karena itu perlu upaya mengevaluasi dan mengubah sistem penilaian prestasi kerja pegawai. Pemberian umpan balik akan mendorong kearah kemajuan dan kemungkinan meningkatkan kualitas kerja pegawai. Maka penilaian harus dibuat seobjektif dan seteliti mungkin berdasarkan data yang tersedia.<br /><br /><br />The purpose of this study is to determine the system, the evaluation and the assessment of employees’ job performance in UPT Botanical Gardens Plant Conservation Center Cibodas - LIPI. UPT Botanical Gardens Plant Conservation Center Cibodas - LIPI has not carry out an optimal job performance assessment. There are indications that the condition relate to the presence of subjectivity in the assessment so depth analysis is needed to find out the solution. Sampling technique uses random sampling. SWOT analysis is used to analyze the data along with study of literature and field study. The result shows that more weaknesses reveale in job performance assessment system than strengths.Opportunities and treats are ignored in implementing the job performance assessment system. Evaluation and modification are needed to improve employees’ job quality.<br /><br />https://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jdm/article/view/2421SWOT AnalysisJob Performance Appraisal System |
| spellingShingle | Puspita Rokhmawati ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI Jurnal Dinamika Manajemen SWOT Analysis Job Performance Appraisal System |
| title | ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI |
| title_full | ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI |
| title_fullStr | ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI |
| title_full_unstemmed | ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI |
| title_short | ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI |
| title_sort | analisis penilaian prestasi kerja pegawai |
| topic | SWOT Analysis Job Performance Appraisal System |
| url | https://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jdm/article/view/2421 |
| work_keys_str_mv | AT puspitarokhmawati analisispenilaianprestasikerjapegawai |