تأثیر منابع قدرت و بوروکرات مداری در پیشبینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز)
فرسودگی شغلی از عوامل مؤثر در کاهش کارایی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی کارکنان سازمانی است. با توجه به اهمیت نقش منابع انسانی هر سازمان، این پژوهش با هدف تبیین فرسودگی شغلی کارکنان و مدیران اداره امور مالیاتی شهر شیراز براساس گرایش به بوروکراسی و منابع قدرت صورت پذیرفته اس...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Hazrat-E Masoumeh University
2019-03-01
|
| Series: | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jom.hmu.ac.ir/article_243779_55f795d25b4a99fe388e0ae70c485383.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849735517752524800 |
|---|---|
| author | فاطمه کرمی محمد علی طالبی پریسا سبزواری |
| author_facet | فاطمه کرمی محمد علی طالبی پریسا سبزواری |
| author_sort | فاطمه کرمی |
| collection | DOAJ |
| description | فرسودگی شغلی از عوامل مؤثر در کاهش کارایی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی کارکنان سازمانی است. با توجه به اهمیت نقش منابع انسانی هر سازمان، این پژوهش با هدف تبیین فرسودگی شغلی کارکنان و مدیران اداره امور مالیاتی شهر شیراز براساس گرایش به بوروکراسی و منابع قدرت صورت پذیرفته است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی رگرسیون و به صورت کمی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران اداره امور مالیاتی شهر شیراز تشکیل میدهند و 120 نفر به عنوان حجم نمونه آماری در نظر گرفته شده است. بهمنظور جمعآوری دادهها از سه پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مسلش (1981)، پرسشنامه گرایش به بوروکراسی دوبرین (1987) و پرسشنامه منابع قدرت شرایخیم و هینکین (1989) استفاده شد. نتایج پژوهش حاضر مبین آن است که بین شاخص گرایش به بوروکراسی با فرسودگی شغلی رابطه بهصورت منفی و معکوس وجود دارد و همچنین تصدی سطوح مختلف قدرت سازمانی نمیتواند فرسودگی شغلی را تبیین نماید. تجزیهوتحلیلها نشان داد که شیوههای ارزیابی منابع انسانی در سازمان نقش کلیدی در تعدیل تنشهای تجربهشده در محیط کار را دارد. لذا حرکت سازمان به سمت بوروکراسی میتواند در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان و مدیران اداره امور مالیاتی شهر شیراز و افزایش کیفیت خدمات و بهرهوری سازمان مؤثر باشد. |
| format | Article |
| id | doaj-art-559f7ed1302e4fc0bae7e40497ee47ef |
| institution | DOAJ |
| issn | 2476-4833 2588-7084 |
| language | fas |
| publishDate | 2019-03-01 |
| publisher | Hazrat-E Masoumeh University |
| record_format | Article |
| series | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| spelling | doaj-art-559f7ed1302e4fc0bae7e40497ee47ef2025-08-20T03:07:32ZfasHazrat-E Masoumeh Universityپژوهشهای روانشناختی در مدیریت2476-48332588-70842019-03-01514877243779تأثیر منابع قدرت و بوروکرات مداری در پیشبینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز)فاطمه کرمی0محمد علی طالبی1پریسا سبزواری2دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بوشهر، ایرانبنیاد نخبگان نیروهای مسلح، دانشگاه علوم وتحقیقات یزد، ایراندانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، ایرانفرسودگی شغلی از عوامل مؤثر در کاهش کارایی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی کارکنان سازمانی است. با توجه به اهمیت نقش منابع انسانی هر سازمان، این پژوهش با هدف تبیین فرسودگی شغلی کارکنان و مدیران اداره امور مالیاتی شهر شیراز براساس گرایش به بوروکراسی و منابع قدرت صورت پذیرفته است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی رگرسیون و به صورت کمی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران اداره امور مالیاتی شهر شیراز تشکیل میدهند و 120 نفر به عنوان حجم نمونه آماری در نظر گرفته شده است. بهمنظور جمعآوری دادهها از سه پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مسلش (1981)، پرسشنامه گرایش به بوروکراسی دوبرین (1987) و پرسشنامه منابع قدرت شرایخیم و هینکین (1989) استفاده شد. نتایج پژوهش حاضر مبین آن است که بین شاخص گرایش به بوروکراسی با فرسودگی شغلی رابطه بهصورت منفی و معکوس وجود دارد و همچنین تصدی سطوح مختلف قدرت سازمانی نمیتواند فرسودگی شغلی را تبیین نماید. تجزیهوتحلیلها نشان داد که شیوههای ارزیابی منابع انسانی در سازمان نقش کلیدی در تعدیل تنشهای تجربهشده در محیط کار را دارد. لذا حرکت سازمان به سمت بوروکراسی میتواند در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان و مدیران اداره امور مالیاتی شهر شیراز و افزایش کیفیت خدمات و بهرهوری سازمان مؤثر باشد.https://jom.hmu.ac.ir/article_243779_55f795d25b4a99fe388e0ae70c485383.pdfفرسودگی شغلیگرایش به بوروکراسیمنابع قدرت |
| spellingShingle | فاطمه کرمی محمد علی طالبی پریسا سبزواری تأثیر منابع قدرت و بوروکرات مداری در پیشبینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز) پژوهشهای روانشناختی در مدیریت فرسودگی شغلی گرایش به بوروکراسی منابع قدرت |
| title | تأثیر منابع قدرت و بوروکرات مداری در پیشبینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز) |
| title_full | تأثیر منابع قدرت و بوروکرات مداری در پیشبینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز) |
| title_fullStr | تأثیر منابع قدرت و بوروکرات مداری در پیشبینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز) |
| title_full_unstemmed | تأثیر منابع قدرت و بوروکرات مداری در پیشبینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز) |
| title_short | تأثیر منابع قدرت و بوروکرات مداری در پیشبینی فرسودگی شغلی (موردمطالعه: کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز) |
| title_sort | تأثیر منابع قدرت و بوروکرات مداری در پیشبینی فرسودگی شغلی موردمطالعه کارمندان اداره امور مالیاتی شیراز |
| topic | فرسودگی شغلی گرایش به بوروکراسی منابع قدرت |
| url | https://jom.hmu.ac.ir/article_243779_55f795d25b4a99fe388e0ae70c485383.pdf |
| work_keys_str_mv | AT fạṭmhḵrmy tạtẖyrmnạbʿqdrtwbwrwḵrạtmdạrydrpysẖbynyfrswdgysẖgẖlymwrdmṭạlʿhḵạrmndạnạdạrhạmwrmạlyạtysẖyrạz AT mḥmdʿlyṭạlby tạtẖyrmnạbʿqdrtwbwrwḵrạtmdạrydrpysẖbynyfrswdgysẖgẖlymwrdmṭạlʿhḵạrmndạnạdạrhạmwrmạlyạtysẖyrạz AT prysạsbzwạry tạtẖyrmnạbʿqdrtwbwrwḵrạtmdạrydrpysẖbynyfrswdgysẖgẖlymwrdmṭạlʿhḵạrmndạnạdạrhạmwrmạlyạtysẖyrạz |