“Intervenir sur l’organisation. Concevoir des dispositifs de régulation pour un travail plus démocratique” [Résumé]
Visant des rapprochements entre ergonomie, sociologie et sciences de gestion, ce mémoire d’HDR, qui s’appuie sur une pratique d’interventions en entreprise, s’intéresse aux modalités d’intervention sur l’organisation à travers le travail des managers. Leur rôle dans la capacité de régulation organis...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Association Recherche et Pratique sur les Activités
2021-04-01
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| Series: | Activités |
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| Online Access: | https://journals.openedition.org/activites/6363 |
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| author | Johann Petit |
| author_facet | Johann Petit |
| author_sort | Johann Petit |
| collection | DOAJ |
| description | Visant des rapprochements entre ergonomie, sociologie et sciences de gestion, ce mémoire d’HDR, qui s’appuie sur une pratique d’interventions en entreprise, s’intéresse aux modalités d’intervention sur l’organisation à travers le travail des managers. Leur rôle dans la capacité de régulation organisationnelle (technique et décisionnelle) des entreprises, leur participation active aux changements ou encore le regard sur le travail de leurs équipes, et le leur, seront ainsi mis en avant. |
| format | Article |
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| institution | Kabale University |
| issn | 1765-2723 |
| language | English |
| publishDate | 2021-04-01 |
| publisher | Association Recherche et Pratique sur les Activités |
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| series | Activités |
| spelling | doaj-art-5545f83b2e44410ebaf82a9cb8fda3c62025-08-20T03:54:01ZengAssociation Recherche et Pratique sur les ActivitésActivités1765-27232021-04-0118110.4000/activites.6363“Intervenir sur l’organisation. Concevoir des dispositifs de régulation pour un travail plus démocratique” [Résumé]Johann PetitVisant des rapprochements entre ergonomie, sociologie et sciences de gestion, ce mémoire d’HDR, qui s’appuie sur une pratique d’interventions en entreprise, s’intéresse aux modalités d’intervention sur l’organisation à travers le travail des managers. Leur rôle dans la capacité de régulation organisationnelle (technique et décisionnelle) des entreprises, leur participation active aux changements ou encore le regard sur le travail de leurs équipes, et le leur, seront ainsi mis en avant.https://journals.openedition.org/activites/6363travailinterventionorganisationconceptionmanagers |
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