الأثر التفاعلي للتنمر في مكان العمل مع إدارة الموارد البشرية المستدامة على سلوكيات العمل المبتكرة من خلال توسط الارتباط بالعمل بالتطبيق على الجامعات المصرية المستدامة.
استهدف هذا البحث استكشاف العلاقات المباشرة والغير المباشرة بين إدارة الموارد البشرية المستدامة وسلوكيات العمل المبتكرة من خلال توسط الارتباط بالعمل، بالإضافة إلى اختبار الدور المعدل للتنمر في مكان العمل علي تلك العلاقات سواء المباشرة أو غير المباشرة؛ وذلك بالتطبيق علي عينة قدرها (308) مفردة من العام...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Faculty of Commerce, Port Said University
2023-04-01
|
| Series: | Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jsst.journals.ekb.eg/article_302207_4a3af215ca856b85631454fc69149c50.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|