Моделі цифровізації систем HR-менеджменту безпеко-орієнтованих організацій
Предметом дослідження в статті є операційні процеси цифровізації HR-менеджменту безпеко-орієнтованих систем в умовах сучасної мінливої ситуації в Україні. Мета роботи – дослідити показники ефективної комунікації між працівниками та визначити кількість потенційних каналів зв’язку, а також дослідити...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Kharkiv National University of Radio Electronics
2024-03-01
|
| Series: | Сучасний стан наукових досліджень та технологій в промисловості |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://itssi-journal.com/index.php/ittsi/article/view/470 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849415430287917056 |
|---|---|
| author | Khrystyna Matkivska Oleh Zachko |
| author_facet | Khrystyna Matkivska Oleh Zachko |
| author_sort | Khrystyna Matkivska |
| collection | DOAJ |
| description |
Предметом дослідження в статті є операційні процеси цифровізації HR-менеджменту безпеко-орієнтованих систем в умовах сучасної мінливої ситуації в Україні. Мета роботи – дослідити показники ефективної комунікації між працівниками та визначити кількість потенційних каналів зв’язку, а також дослідити автоматизовану комунікацію між особовим складом безпеко-орієнтованих систем. У статті вирішуються такі завдання: формування централізованої моделі управління операційними процесами HR-менеджменту безпеко-орієнтованих систем, розкриття потенціалу особового складу в умовах цифровізації кадрових процесів безпеко-орієнтованих систем. Методи дослідження. Розроблено та наведено методи реалізації безперервного розвитку безпеко-орієнтованих систем, централізовану модель управління операційними процесами HR-менеджменту цивільного захисту та наскрізний процес автоматизованої HR-комунікації всередині державних структур. Здобуто такі результати: визначено кількість потенційних каналів зв’язку, графік кількості зацікавлених сторін, зображено наскрізний процес автоматизованої HR-комунікації всередині державних структур, подано централізовану модель управління операційними процесами HR-менеджменту безпеко-орієнтованих систем, розкрито потенціал особового складу в умовах цифровізації кадрових процесів. Висновки. Рушійні сили цифрової трансформації державних структур передбачають задоволення очікувань особового складу, цифрову трансформацію кадрової галузі, цифрові інновації державної служби. Напрями цифрової трансформації HR-менеджменту безпеко-орієнтованих систем містять цифрове робоче місце (онлайн-профіль працівника), цифрові кадрові процеси організації, цифрові послуги та онлайн-самообслуговування особового складу. Серед них цифровий процес управління персоналом здебільшого зосереджений на навчанні та розвитку, відкритій ефективній комунікації всередині державної служби, а також на функціях оцінювання особового складу. Цифрове перетворення ставить певні питання, а саме як паралелізувати та переходити між старою та новою системами HR-менеджменту, як це вплине на продуктивність та цифрову етику держави.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-5138cef908034330b0bfa47f7cab8e9b |
| institution | Kabale University |
| issn | 2522-9818 2524-2296 |
| language | English |
| publishDate | 2024-03-01 |
| publisher | Kharkiv National University of Radio Electronics |
| record_format | Article |
| series | Сучасний стан наукових досліджень та технологій в промисловості |
| spelling | doaj-art-5138cef908034330b0bfa47f7cab8e9b2025-08-20T03:33:32ZengKharkiv National University of Radio ElectronicsСучасний стан наукових досліджень та технологій в промисловості2522-98182524-22962024-03-011(27)Моделі цифровізації систем HR-менеджменту безпеко-орієнтованих організаційKhrystyna Matkivska0Oleh Zachko1Львівський державний університет безпеки життєдіяльностіЛьвівський державний університет безпеки життєдіяльності Предметом дослідження в статті є операційні процеси цифровізації HR-менеджменту безпеко-орієнтованих систем в умовах сучасної мінливої ситуації в Україні. Мета роботи – дослідити показники ефективної комунікації між працівниками та визначити кількість потенційних каналів зв’язку, а також дослідити автоматизовану комунікацію між особовим складом безпеко-орієнтованих систем. У статті вирішуються такі завдання: формування централізованої моделі управління операційними процесами HR-менеджменту безпеко-орієнтованих систем, розкриття потенціалу особового складу в умовах цифровізації кадрових процесів безпеко-орієнтованих систем. Методи дослідження. Розроблено та наведено методи реалізації безперервного розвитку безпеко-орієнтованих систем, централізовану модель управління операційними процесами HR-менеджменту цивільного захисту та наскрізний процес автоматизованої HR-комунікації всередині державних структур. Здобуто такі результати: визначено кількість потенційних каналів зв’язку, графік кількості зацікавлених сторін, зображено наскрізний процес автоматизованої HR-комунікації всередині державних структур, подано централізовану модель управління операційними процесами HR-менеджменту безпеко-орієнтованих систем, розкрито потенціал особового складу в умовах цифровізації кадрових процесів. Висновки. Рушійні сили цифрової трансформації державних структур передбачають задоволення очікувань особового складу, цифрову трансформацію кадрової галузі, цифрові інновації державної служби. Напрями цифрової трансформації HR-менеджменту безпеко-орієнтованих систем містять цифрове робоче місце (онлайн-профіль працівника), цифрові кадрові процеси організації, цифрові послуги та онлайн-самообслуговування особового складу. Серед них цифровий процес управління персоналом здебільшого зосереджений на навчанні та розвитку, відкритій ефективній комунікації всередині державної служби, а також на функціях оцінювання особового складу. Цифрове перетворення ставить певні питання, а саме як паралелізувати та переходити між старою та новою системами HR-менеджменту, як це вплине на продуктивність та цифрову етику держави. https://itssi-journal.com/index.php/ittsi/article/view/470цифровізація; автоматизована комунікація; державні структури; HR-менеджмент; безпеко-орієнтовані системи. |
| spellingShingle | Khrystyna Matkivska Oleh Zachko Моделі цифровізації систем HR-менеджменту безпеко-орієнтованих організацій Сучасний стан наукових досліджень та технологій в промисловості цифровізація; автоматизована комунікація; державні структури; HR-менеджмент; безпеко-орієнтовані системи. |
| title | Моделі цифровізації систем HR-менеджменту безпеко-орієнтованих організацій |
| title_full | Моделі цифровізації систем HR-менеджменту безпеко-орієнтованих організацій |
| title_fullStr | Моделі цифровізації систем HR-менеджменту безпеко-орієнтованих організацій |
| title_full_unstemmed | Моделі цифровізації систем HR-менеджменту безпеко-орієнтованих організацій |
| title_short | Моделі цифровізації систем HR-менеджменту безпеко-орієнтованих організацій |
| title_sort | моделі цифровізації систем hr менеджменту безпеко орієнтованих організацій |
| topic | цифровізація; автоматизована комунікація; державні структури; HR-менеджмент; безпеко-орієнтовані системи. |
| url | https://itssi-journal.com/index.php/ittsi/article/view/470 |
| work_keys_str_mv | AT khrystynamatkivska modelícifrovízacíísistemhrmenedžmentubezpekooríêntovanihorganízacíj AT olehzachko modelícifrovízacíísistemhrmenedžmentubezpekooríêntovanihorganízacíj |