GESTÃO E ESPIRITUALIDADE: UMA PARCERIA VIÁVEL PARA HUMANIZAR AS RELAÇÕES DE TRABALHO
A gestão de organizações que se desenvolveu ao longo da história está, majoritariamente, ocupada a alcançar o lucro financeiro. Este modelo tem trazido consequências sociais bem graves para as pessoas ao longo da história e, especialmente, na sociedade atual. Diante das dificuldades humanas geradas...
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| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
| Language: | deu |
| Published: |
Pontifícia Universidade Católica de Goiás
2025-01-01
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| Series: | Caminhos |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://seer.pucgoias.edu.br/index.php/caminhos/article/view/14415 |
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| Summary: | A gestão de organizações que se desenvolveu ao longo da história está, majoritariamente, ocupada a alcançar o lucro financeiro. Este modelo tem trazido consequências sociais bem graves para as pessoas ao longo da história e, especialmente, na sociedade atual. Diante das dificuldades humanas geradas pelo ambiente de trabalho, há uma crescente inclinação para tornar a gestão das organizações mais humana e promotora de vida digna. Neste contexto, a espiritualidade surge com força e é apresentada como uma forma viável de promover mais vida para as pessoas no contexto da gestão das organizações. O presente artigo percorre a via que passa pela percepção da crise humana na sociedade atual; analisa algumas reflexões que foram feitas ao longo das últimas décadas para acompanhar o processo de transformação das relações de trabalho e, a partir disso, procura promover a aproximação entre a espiritualidade e a gestão para que o ambiente de trabalho promova a vida, o bem-estar social e a realização profissional das pessoas trabalhadoras.
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| ISSN: | 1983-778X |