LİDERLİK TARZLARININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİSİ VE BİR UYGULAMA
Liderlik üzerine çok eskitarihlerden buyana çok sayıda çalışma yapılmasına rağmen liderlik bugün bilegizemini korumaya devam etmektedir. Öyleki günümüz işletmeleri de artan rekabet ve değişen çevre şartları karşısındaliderliğin değerini anlamaya yönelik çalışmalar yapmaya başlamışlardır. Yapılanbu ç...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
2018-05-01
|
| Series: | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/481485 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832570697604399104 |
|---|---|
| author | Ahmet Yeğin |
| author_facet | Ahmet Yeğin |
| author_sort | Ahmet Yeğin |
| collection | DOAJ |
| description | Liderlik üzerine çok eskitarihlerden buyana çok sayıda çalışma yapılmasına rağmen liderlik bugün bilegizemini korumaya devam etmektedir. Öyleki günümüz işletmeleri de artan rekabet ve değişen çevre şartları karşısındaliderliğin değerini anlamaya yönelik çalışmalar yapmaya başlamışlardır. Yapılanbu çalışmanın amacı kamu kuruluşlarından biri olan Sosyal Sigorta Kurumundaliderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu çalışmadakurumdaki yöneticilerin benimsedikleri liderlik tarzlarının çalışan bağlılığınaolan etkisini araştırmaktır. Bu iki kavram arsındaki ilişkiyi ölçmek için üçbölümlü bir anket formu düzenlenmiştir. Tüm Veriler SPSS 22. 0 paketprogramında analiz edildi. Sürekli verilerin gösterimi medyan(minimum-maksimum) ve (ortalamastandart sapma) ile verildi. Verilerinnormal dağılıma uyumu Shapiro Wilk Testi ile sınandı. Test sonucunda normaldağılım gösteren sürekli veriler için ortalamalar arası karşılaştırmalardaIndependent T test ve ANOVA Testi kullanıldı. Normal dağılım göstermeyensürekli veriler için ise Mann-Whitney U Test ve Kruskal Wallis Test kullanıldı.Sürekli değişkenler arasındaki ilişki Spearman Korelasyon katsayısı ile incelendi. |
| format | Article |
| id | doaj-art-4dafb898a2e84a9c85d70b92ac007d6c |
| institution | Kabale University |
| issn | 1303-1279 |
| language | English |
| publishDate | 2018-05-01 |
| publisher | Sivas Cumhuriyet Üniversitesi |
| record_format | Article |
| series | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| spelling | doaj-art-4dafb898a2e84a9c85d70b92ac007d6c2025-02-02T14:33:21ZengSivas Cumhuriyet ÜniversitesiCumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi1303-12792018-05-0119160772057LİDERLİK TARZLARININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİSİ VE BİR UYGULAMAAhmet Yeğin0İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİLiderlik üzerine çok eskitarihlerden buyana çok sayıda çalışma yapılmasına rağmen liderlik bugün bilegizemini korumaya devam etmektedir. Öyleki günümüz işletmeleri de artan rekabet ve değişen çevre şartları karşısındaliderliğin değerini anlamaya yönelik çalışmalar yapmaya başlamışlardır. Yapılanbu çalışmanın amacı kamu kuruluşlarından biri olan Sosyal Sigorta Kurumundaliderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu çalışmadakurumdaki yöneticilerin benimsedikleri liderlik tarzlarının çalışan bağlılığınaolan etkisini araştırmaktır. Bu iki kavram arsındaki ilişkiyi ölçmek için üçbölümlü bir anket formu düzenlenmiştir. Tüm Veriler SPSS 22. 0 paketprogramında analiz edildi. Sürekli verilerin gösterimi medyan(minimum-maksimum) ve (ortalamastandart sapma) ile verildi. Verilerinnormal dağılıma uyumu Shapiro Wilk Testi ile sınandı. Test sonucunda normaldağılım gösteren sürekli veriler için ortalamalar arası karşılaştırmalardaIndependent T test ve ANOVA Testi kullanıldı. Normal dağılım göstermeyensürekli veriler için ise Mann-Whitney U Test ve Kruskal Wallis Test kullanıldı.Sürekli değişkenler arasındaki ilişki Spearman Korelasyon katsayısı ile incelendi.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/481485li̇derli̇körgütsel bağlilik |
| spellingShingle | Ahmet Yeğin LİDERLİK TARZLARININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİSİ VE BİR UYGULAMA Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi li̇derli̇k örgütsel bağlilik |
| title | LİDERLİK TARZLARININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİSİ VE BİR UYGULAMA |
| title_full | LİDERLİK TARZLARININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİSİ VE BİR UYGULAMA |
| title_fullStr | LİDERLİK TARZLARININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİSİ VE BİR UYGULAMA |
| title_full_unstemmed | LİDERLİK TARZLARININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİSİ VE BİR UYGULAMA |
| title_short | LİDERLİK TARZLARININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİSİ VE BİR UYGULAMA |
| title_sort | liderlik tarzlarinin calisanlarin orgutsel bagliliklarina etkisi ve bir uygulama |
| topic | li̇derli̇k örgütsel bağlilik |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/481485 |
| work_keys_str_mv | AT ahmetyegin liderliktarzlarinincalisanlarinorgutselbagliliklarinaetkisivebiruygulama |