Human capital development plan (HCDP) sebagai strategi komunikasi untuk meningkatkan kompetensi pegawai
Penelitian ini menganalisis strategi komunikasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Yogyakarta serta efeknya dalam meningkatkan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui Human Capital Development Plan (HCDP). Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pende...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universitas Negeri Yogyakarta
2025-03-01
|
| Series: | Humanika: Kajian Ilmiah Mata Kuliah Umum |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://journal.uny.ac.id/index.php/humanika/article/view/81271 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850153647084666880 |
|---|---|
| author | Rosavella Nabila Yusriana Ratna Ekawati |
| author_facet | Rosavella Nabila Yusriana Ratna Ekawati |
| author_sort | Rosavella Nabila Yusriana |
| collection | DOAJ |
| description | Penelitian ini menganalisis strategi komunikasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Yogyakarta serta efeknya dalam meningkatkan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui Human Capital Development Plan (HCDP). Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, mengacu pada rumusan Lasswell dan Teori Komunikasi Organisasi menurut Pace, Paterson, dan Burnet. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi pada bulan September–November 2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi komunikasi BKPSDM melibatkan rapat koordinasi, aplikasi e-office , pertemuan tatap muka, dan kuisioner. Namun pengelolaan data HCDP yang manual dan jadwal sosialisasi yang tidak terstruktur menjadi kendala dalam optimalisasi program. Kesimpulannya, strategi komunikasi BKPSDM telah berjalan baik, namun diperlukan pengelolaan data digital dan penjadwalan sosialisasi yang lebih terorganisir untuk mendukung penerapan HCDP secara efektif.
This study analyzes the communication strategies of the Agency for Personnel and Human Resource Development (BKPSDM) of Yogyakarta City and their effects on improving the competencies of Civil Servants (ASN) through the Human Capital Development Plan (HCDP). The research employs a qualitative method with a descriptive approach, referring to Lasswell's formula and Organizational Communication Theory by Pace, Paterson, and Burnet. Data were collected through in-depth interviews, observations, and documentation from September to November 2024. The findings reveal that BKPSDM's communication strategies involve coordination meetings, e-office applications, face-to-face meetings, and questionnaires. However, the manual management of HCDP data and unstructured training socialization schedules hinder optimal program implementation. The findings of this study indicate that BKPSDM's communication strategy has been functioning well; however, better digital data management and a more organized socialization schedule are needed to support the effective implementation of HCDP. |
| format | Article |
| id | doaj-art-4b304aee98ca4b619aa86ddea6ffaaa2 |
| institution | OA Journals |
| issn | 1412-1271 2579-4248 |
| language | English |
| publishDate | 2025-03-01 |
| publisher | Universitas Negeri Yogyakarta |
| record_format | Article |
| series | Humanika: Kajian Ilmiah Mata Kuliah Umum |
| spelling | doaj-art-4b304aee98ca4b619aa86ddea6ffaaa22025-08-20T02:25:40ZengUniversitas Negeri YogyakartaHumanika: Kajian Ilmiah Mata Kuliah Umum1412-12712579-42482025-03-01251798810.21831/hum.v25i1.8127121465Human capital development plan (HCDP) sebagai strategi komunikasi untuk meningkatkan kompetensi pegawaiRosavella Nabila Yusriana0Ratna Ekawati1Universitas Negeri YogyakartaUniversitas Negeri YogyakartaPenelitian ini menganalisis strategi komunikasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Yogyakarta serta efeknya dalam meningkatkan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui Human Capital Development Plan (HCDP). Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, mengacu pada rumusan Lasswell dan Teori Komunikasi Organisasi menurut Pace, Paterson, dan Burnet. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi pada bulan September–November 2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi komunikasi BKPSDM melibatkan rapat koordinasi, aplikasi e-office , pertemuan tatap muka, dan kuisioner. Namun pengelolaan data HCDP yang manual dan jadwal sosialisasi yang tidak terstruktur menjadi kendala dalam optimalisasi program. Kesimpulannya, strategi komunikasi BKPSDM telah berjalan baik, namun diperlukan pengelolaan data digital dan penjadwalan sosialisasi yang lebih terorganisir untuk mendukung penerapan HCDP secara efektif. This study analyzes the communication strategies of the Agency for Personnel and Human Resource Development (BKPSDM) of Yogyakarta City and their effects on improving the competencies of Civil Servants (ASN) through the Human Capital Development Plan (HCDP). The research employs a qualitative method with a descriptive approach, referring to Lasswell's formula and Organizational Communication Theory by Pace, Paterson, and Burnet. Data were collected through in-depth interviews, observations, and documentation from September to November 2024. The findings reveal that BKPSDM's communication strategies involve coordination meetings, e-office applications, face-to-face meetings, and questionnaires. However, the manual management of HCDP data and unstructured training socialization schedules hinder optimal program implementation. The findings of this study indicate that BKPSDM's communication strategy has been functioning well; however, better digital data management and a more organized socialization schedule are needed to support the effective implementation of HCDP.http://journal.uny.ac.id/index.php/humanika/article/view/81271strategi komunikasi organisasihuman capital development plan (hcdp)aparatur sipil negara (asn)bkpsdm. |
| spellingShingle | Rosavella Nabila Yusriana Ratna Ekawati Human capital development plan (HCDP) sebagai strategi komunikasi untuk meningkatkan kompetensi pegawai Humanika: Kajian Ilmiah Mata Kuliah Umum strategi komunikasi organisasi human capital development plan (hcdp) aparatur sipil negara (asn) bkpsdm. |
| title | Human capital development plan (HCDP) sebagai strategi komunikasi untuk meningkatkan kompetensi pegawai |
| title_full | Human capital development plan (HCDP) sebagai strategi komunikasi untuk meningkatkan kompetensi pegawai |
| title_fullStr | Human capital development plan (HCDP) sebagai strategi komunikasi untuk meningkatkan kompetensi pegawai |
| title_full_unstemmed | Human capital development plan (HCDP) sebagai strategi komunikasi untuk meningkatkan kompetensi pegawai |
| title_short | Human capital development plan (HCDP) sebagai strategi komunikasi untuk meningkatkan kompetensi pegawai |
| title_sort | human capital development plan hcdp sebagai strategi komunikasi untuk meningkatkan kompetensi pegawai |
| topic | strategi komunikasi organisasi human capital development plan (hcdp) aparatur sipil negara (asn) bkpsdm. |
| url | http://journal.uny.ac.id/index.php/humanika/article/view/81271 |
| work_keys_str_mv | AT rosavellanabilayusriana humancapitaldevelopmentplanhcdpsebagaistrategikomunikasiuntukmeningkatkankompetensipegawai AT ratnaekawati humancapitaldevelopmentplanhcdpsebagaistrategikomunikasiuntukmeningkatkankompetensipegawai |