Likestillingsintegrering i kvinnedominerte sektorer – horisontale styringsutfordringer
Sammendrag I artikkelen rettes søkelyset på tverrgående styringsutfordringer knyttet til det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Vi analyserer og sammenligner likestillingsintegrering i barnehage- og pleie- og omsorgssektoren. Avgrenset spør vi om rekruttering av menn i disse sektorene forstås...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Norwegian Bokmål |
| Published: |
Scandinavian University Press
2018-01-01
|
| Series: | Tidsskrift for Samfunnsforskning |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.idunn.no/tfs/2018/02/likestillingsintegrering_i_kvinnedominerte_sektorer_horis |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850182288813326336 |
|---|---|
| author | Birgitte Ljunggren Tonje Lauritzen |
| author_facet | Birgitte Ljunggren Tonje Lauritzen |
| author_sort | Birgitte Ljunggren |
| collection | DOAJ |
| description | Sammendrag
I artikkelen rettes søkelyset på tverrgående styringsutfordringer
knyttet til det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Vi analyserer og sammenligner
likestillingsintegrering i barnehage- og pleie- og omsorgssektoren.
Avgrenset spør vi om rekruttering av menn i disse sektorene forstås
som løsning på samfunnsproblemet med det kjønnsdelte arbeidsmarkedet.
Vi bygger på tidligere forskning om likestillingens tilordning i
systemene ved hjelp av Luhmanns teori om selvrefererende sosiale
system. Datamaterialet er policydokument som omhandler sektorenes
utfordringer i perioden 2000–2016. Dokumentene analyseres med bruk
av Bacchis «What’s the problem represented to be»-tilnærming. Vi
finner at rekruttering av menn er løsninger på sektorspesifikke
problemrepresentasjoner, som kapasitets- og kompetanseutfordringer,
men at løsningene over tid forsvinner og dukker opp i likestillingssystemet.
Systemenes selvrefererende virkemåte driver en tvungen tilordning
av likestillingsintegrering som medfører usynliggjøring av problemrepresentasjoner
knyttet til det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Systemenes selvrefererende
virkemåte ser ut til å være en hemmer for rettferdighetsforståelser
rundt likestilling. Vi ser en forsterking av et likestillingsspesialisert
system på grunn av funksjonell differensiering, og diskuterer horisontale styringsutfordringer
knyttet til likestillingsintegrering. |
| format | Article |
| id | doaj-art-4a93bb64b7444ddd9c8bbbb0d476409d |
| institution | OA Journals |
| issn | 0040-716X 1504-291X |
| language | Norwegian Bokmål |
| publishDate | 2018-01-01 |
| publisher | Scandinavian University Press |
| record_format | Article |
| series | Tidsskrift for Samfunnsforskning |
| spelling | doaj-art-4a93bb64b7444ddd9c8bbbb0d476409d2025-08-20T02:17:40ZnobScandinavian University PressTidsskrift for Samfunnsforskning0040-716X1504-291X2018-01-015915717910.18261/issn.1504-291X-2018-02-0218948693Likestillingsintegrering i kvinnedominerte sektorer – horisontale styringsutfordringerBirgitte LjunggrenTonje LauritzenSammendrag I artikkelen rettes søkelyset på tverrgående styringsutfordringer knyttet til det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Vi analyserer og sammenligner likestillingsintegrering i barnehage- og pleie- og omsorgssektoren. Avgrenset spør vi om rekruttering av menn i disse sektorene forstås som løsning på samfunnsproblemet med det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Vi bygger på tidligere forskning om likestillingens tilordning i systemene ved hjelp av Luhmanns teori om selvrefererende sosiale system. Datamaterialet er policydokument som omhandler sektorenes utfordringer i perioden 2000–2016. Dokumentene analyseres med bruk av Bacchis «What’s the problem represented to be»-tilnærming. Vi finner at rekruttering av menn er løsninger på sektorspesifikke problemrepresentasjoner, som kapasitets- og kompetanseutfordringer, men at løsningene over tid forsvinner og dukker opp i likestillingssystemet. Systemenes selvrefererende virkemåte driver en tvungen tilordning av likestillingsintegrering som medfører usynliggjøring av problemrepresentasjoner knyttet til det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Systemenes selvrefererende virkemåte ser ut til å være en hemmer for rettferdighetsforståelser rundt likestilling. Vi ser en forsterking av et likestillingsspesialisert system på grunn av funksjonell differensiering, og diskuterer horisontale styringsutfordringer knyttet til likestillingsintegrering.https://www.idunn.no/tfs/2018/02/likestillingsintegrering_i_kvinnedominerte_sektorer_horisLikestillingsintegreringLuhmannrekruttering av mennhorisontal styringGender mainstreamingrecruitment of men |
| spellingShingle | Birgitte Ljunggren Tonje Lauritzen Likestillingsintegrering i kvinnedominerte sektorer – horisontale styringsutfordringer Tidsskrift for Samfunnsforskning Likestillingsintegrering Luhmann rekruttering av menn horisontal styring Gender mainstreaming recruitment of men |
| title | Likestillingsintegrering i kvinnedominerte sektorer
– horisontale styringsutfordringer |
| title_full | Likestillingsintegrering i kvinnedominerte sektorer
– horisontale styringsutfordringer |
| title_fullStr | Likestillingsintegrering i kvinnedominerte sektorer
– horisontale styringsutfordringer |
| title_full_unstemmed | Likestillingsintegrering i kvinnedominerte sektorer
– horisontale styringsutfordringer |
| title_short | Likestillingsintegrering i kvinnedominerte sektorer
– horisontale styringsutfordringer |
| title_sort | likestillingsintegrering i kvinnedominerte sektorer horisontale styringsutfordringer |
| topic | Likestillingsintegrering Luhmann rekruttering av menn horisontal styring Gender mainstreaming recruitment of men |
| url | https://www.idunn.no/tfs/2018/02/likestillingsintegrering_i_kvinnedominerte_sektorer_horis |
| work_keys_str_mv | AT birgitteljunggren likestillingsintegreringikvinnedominertesektorerhorisontalestyringsutfordringer AT tonjelauritzen likestillingsintegreringikvinnedominertesektorerhorisontalestyringsutfordringer |