Interkulturális szervezeti kihívások kezelése
A rendszerváltozás óta folyamatosan nő a Magyarországon működő, multikulturálisnak tekinthető szervezetek száma. A multikulturalitás többféle módon megjelenhet: léteznek külföldi tulajdonban lévő, részben külföldi menedzsment által működtetett magyarországi vállalkozások, magyar leányvállaltok, külf...
Saved in:
| Main Author: | Dániel Molnár |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Human Exchange Foundation
2024-06-01
|
| Series: | Humán Innovációs Szemle |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ojs.ppke.hu/hisz/article/view/1141 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
A rendőri intézkedésekről készült kamerafelvételek szervezeti kultúrára gyakorolt hatása
by: Lehel Hunor András, et al.
Published: (2025-07-01) -
Rendőri jelenlét a reagálóképesség javítását célzó szervezeti és működési feltételek tükrében
by: Róbert Ferenc
Published: (2011-05-01) -
Térségi együttműködést erősítő szervezeti identitás egy győri technikum életében
by: Hajnalka Hatos
Published: (2025-06-01) -
Talentmenedzsment jelenléte a hierarchikus struktúrájú szervezetek mindennapjaiban egy empirikus vizsgálat eredményei alapján
by: Mónika Balogh
Published: (2025-01-01) -
A HITTUDOMÁNYI KAR HELYZETE A PESTI EGYETEMEN A 18-20. SZÁZADBAN ÉS LEVÁLASZTÁSA 1950-BEN
by: Csaba Borsodi, et al.
Published: (2025-06-01)