بررسی تأثیر فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب فرد-شغل
کمبود پرستار و نرخ بالای ترک شغل آنها، همچنان یکی از مهمترین مسائل سازمانهای متولی بهداشت و درمان است. یکی ازدلایل مهم آن، سکون و عدم پیشرفت شغلی و حرفهای پرستاران است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فلاتزدگیسلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب شغل-شاغل صورت پذیرفت...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Hazrat-E Masoumeh University
2022-09-01
|
| Series: | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jom.hmu.ac.ir/article_703327_5257ae919548821f10e22410757c254a.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849329491907706880 |
|---|---|
| author | وحید میرزایی مهدی بهرامی محمدصادق اکبری نوقابی |
| author_facet | وحید میرزایی مهدی بهرامی محمدصادق اکبری نوقابی |
| author_sort | وحید میرزایی |
| collection | DOAJ |
| description | کمبود پرستار و نرخ بالای ترک شغل آنها، همچنان یکی از مهمترین مسائل سازمانهای متولی بهداشت و درمان است. یکی ازدلایل مهم آن، سکون و عدم پیشرفت شغلی و حرفهای پرستاران است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فلاتزدگیسلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب شغل-شاغل صورت پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی واز نظر روش و ماهیت، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل 1142پرستار رسمی، پیمانی و قراردادی بیمارستان امام رضا (ع) مشهد مقدس است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. بر این اساس، تعداد 28۲ نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه فلاتزدگی سلسلهمراتبی حسین و شیرازی (2018)، پرسشنامه تناسب شغل-شاغل عبدالحمید و همکاران (2017) و قصد ترک شغل ممون و همکاران (2014) استفاده شد. برای سنجش روایی از روایی محتوا و جهت سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با نرمافزار اس پی اس اس انجام گرفت. نتایج پژوهش، بیانگر تأثیر مثبت و معنادار فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل بود. از طرفی، نتایج نشان داد که جنبههای تناسب شغل-شاغل، رابطه بین فلاتزدگی سلسلهمراتبی و قصد ترک شغل را تعدیل نمینمایند. |
| format | Article |
| id | doaj-art-441c441aec4b46d0b52ea486cfe522b9 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2476-4833 2588-7084 |
| language | fas |
| publishDate | 2022-09-01 |
| publisher | Hazrat-E Masoumeh University |
| record_format | Article |
| series | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| spelling | doaj-art-441c441aec4b46d0b52ea486cfe522b92025-08-20T03:47:16ZfasHazrat-E Masoumeh Universityپژوهشهای روانشناختی در مدیریت2476-48332588-70842022-09-0182934703327بررسی تأثیر فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب فرد-شغلوحید میرزایی0مهدی بهرامی1محمدصادق اکبری نوقابی2استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد بجنورد دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران،دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، واحد بجنورد دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران.دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.کمبود پرستار و نرخ بالای ترک شغل آنها، همچنان یکی از مهمترین مسائل سازمانهای متولی بهداشت و درمان است. یکی ازدلایل مهم آن، سکون و عدم پیشرفت شغلی و حرفهای پرستاران است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فلاتزدگیسلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب شغل-شاغل صورت پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی واز نظر روش و ماهیت، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل 1142پرستار رسمی، پیمانی و قراردادی بیمارستان امام رضا (ع) مشهد مقدس است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. بر این اساس، تعداد 28۲ نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه فلاتزدگی سلسلهمراتبی حسین و شیرازی (2018)، پرسشنامه تناسب شغل-شاغل عبدالحمید و همکاران (2017) و قصد ترک شغل ممون و همکاران (2014) استفاده شد. برای سنجش روایی از روایی محتوا و جهت سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با نرمافزار اس پی اس اس انجام گرفت. نتایج پژوهش، بیانگر تأثیر مثبت و معنادار فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل بود. از طرفی، نتایج نشان داد که جنبههای تناسب شغل-شاغل، رابطه بین فلاتزدگی سلسلهمراتبی و قصد ترک شغل را تعدیل نمینمایند.https://jom.hmu.ac.ir/article_703327_5257ae919548821f10e22410757c254a.pdfفلات زدگی سلسله مراتبیقصد ترک شغلتناسب شغل-شاغل |
| spellingShingle | وحید میرزایی مهدی بهرامی محمدصادق اکبری نوقابی بررسی تأثیر فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب فرد-شغل پژوهشهای روانشناختی در مدیریت فلات زدگی سلسله مراتبی قصد ترک شغل تناسب شغل-شاغل |
| title | بررسی تأثیر فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب فرد-شغل |
| title_full | بررسی تأثیر فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب فرد-شغل |
| title_fullStr | بررسی تأثیر فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب فرد-شغل |
| title_full_unstemmed | بررسی تأثیر فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب فرد-شغل |
| title_short | بررسی تأثیر فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب فرد-شغل |
| title_sort | بررسی تأثیر فلاتزدگی سلسلهمراتبی بر قصد ترک شغل با نقش تعدیلکننده جنبه تناسب فرد شغل |
| topic | فلات زدگی سلسله مراتبی قصد ترک شغل تناسب شغل-شاغل |
| url | https://jom.hmu.ac.ir/article_703327_5257ae919548821f10e22410757c254a.pdf |
| work_keys_str_mv | AT wḥydmyrzạyy brrsytạtẖyrflạtzdgyslslhmrạtbybrqṣdtrḵsẖgẖlbạnqsẖtʿdylḵnndhjnbhtnạsbfrdsẖgẖl AT mhdybhrạmy brrsytạtẖyrflạtzdgyslslhmrạtbybrqṣdtrḵsẖgẖlbạnqsẖtʿdylḵnndhjnbhtnạsbfrdsẖgẖl AT mḥmdṣạdqạḵbrynwqạby brrsytạtẖyrflạtzdgyslslhmrạtbybrqṣdtrḵsẖgẖlbạnqsẖtʿdylḵnndhjnbhtnạsbfrdsẖgẖl |