HR-ІНЖИНІРИНГ: ФУНКЦІЇ, СФЕРИ ЗАСТОСУВАННЯ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВОМ І ЗАЙНЯТІСТЮ
У статті досліджена методологія HR-інжинірингу, розглянуті його цілі, завдання, функції задля сталого розвитку підприємства на основі удосконалення його організаційно-процесної моделі, систематизації та підвищення ефективності управління і господарювання, продуктивної зайнятості персоналу. Ефективн...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Helvetica Publishing House
2024-11-01
|
| Series: | Економіка та суспільство |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5116 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | У статті досліджена методологія HR-інжинірингу, розглянуті його цілі, завдання, функції задля сталого розвитку підприємства на основі удосконалення його організаційно-процесної моделі, систематизації та підвищення ефективності управління і господарювання, продуктивної зайнятості персоналу. Ефективність HR-менеджменту, систематизованого технологіями HR-інжинірингу, досягається поєднанням його традиційних бізнес-функцій (економічних, організаційно-розпорядчих, соціально-психологічних) із функціями стратегічними, інноваційними, соціальними (зокрема, щодо відстеження рівня капіталізації та удосконалення трудового потенціалу зайнятих, стимулювання їх кар’єрного зростання, тімбілдінгу, оптимізації взаємодій найманого персоналу і керівництва, реалізації соціальних ініціатив підприємства щодо трудового колективу і зовнішнього середовища).
|
|---|---|
| ISSN: | 2524-0072 |