تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی: میانجی گری نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی
این پژوهش با هدف تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی در محیط کار با میانجیگری کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی انجام شد. طرح پژوهش حاضر از نوع کاربردی و روش آن توصیفی - همبستگی بود. نمونۀ پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان شرکت آ...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Hazrat-E Masoumeh University
2024-12-01
|
| Series: | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jom.hmu.ac.ir/article_719991_d01b76b0ea58eb86b73a781a9ad750b6.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849233775621308416 |
|---|---|
| author | مولود هندیانی عبدالزهرا نعامی |
| author_facet | مولود هندیانی عبدالزهرا نعامی |
| author_sort | مولود هندیانی |
| collection | DOAJ |
| description | این پژوهش با هدف تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی در محیط کار با میانجیگری کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی انجام شد. طرح پژوهش حاضر از نوع کاربردی و روش آن توصیفی - همبستگی بود. نمونۀ پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان شرکت آبفای اهواز بود که با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادهها، از پرسشنامههای دلبستگی سازمانی (Scrima et al., 2021)، کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی (Van den Broeck et al., 2010)، بهزیستی روانشناختی در محیط کار (Dagenais-Desmarais & Savoie, 2011) استفاده شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزارSpss-24 و روش الگویابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Amos-24 و روش بوتاستراپ استفاده شد. نتایج نشان داد الگوی طراحی شده از برازش مناسب برخوردار است. همچنین، یافتهها نشان داد مسیرهای دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی به کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی بر بهزیستی شغلی معنادار بودند. همچنین، کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی اثرات دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی را میانجیگری کرد. بنابراین، میتوان نتیجه گرفت سبکهای دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی به طور مستقیم و نیز از طریق کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی بر بهزیستی شغلی اثرگذار بودند. |
| format | Article |
| id | doaj-art-42bb47684b464dc0b3e7614e534117d0 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2476-4833 2588-7084 |
| language | fas |
| publishDate | 2024-12-01 |
| publisher | Hazrat-E Masoumeh University |
| record_format | Article |
| series | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| spelling | doaj-art-42bb47684b464dc0b3e7614e534117d02025-08-20T04:03:25ZfasHazrat-E Masoumeh Universityپژوهشهای روانشناختی در مدیریت2476-48332588-70842024-12-01104395710.22034/jom.2025.2042557.1274719991تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی: میانجی گری نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانیمولود هندیانی0عبدالزهرا نعامی1دانشجوی دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.استاد گروه روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.این پژوهش با هدف تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی در محیط کار با میانجیگری کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی انجام شد. طرح پژوهش حاضر از نوع کاربردی و روش آن توصیفی - همبستگی بود. نمونۀ پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان شرکت آبفای اهواز بود که با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادهها، از پرسشنامههای دلبستگی سازمانی (Scrima et al., 2021)، کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی (Van den Broeck et al., 2010)، بهزیستی روانشناختی در محیط کار (Dagenais-Desmarais & Savoie, 2011) استفاده شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزارSpss-24 و روش الگویابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Amos-24 و روش بوتاستراپ استفاده شد. نتایج نشان داد الگوی طراحی شده از برازش مناسب برخوردار است. همچنین، یافتهها نشان داد مسیرهای دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی به کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی بر بهزیستی شغلی معنادار بودند. همچنین، کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی اثرات دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی را میانجیگری کرد. بنابراین، میتوان نتیجه گرفت سبکهای دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی به طور مستقیم و نیز از طریق کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی بر بهزیستی شغلی اثرگذار بودند.https://jom.hmu.ac.ir/article_719991_d01b76b0ea58eb86b73a781a9ad750b6.pdfدلبستگی سازمانی ایمناضطرابی و اجتنابیبهزیستی روانشناختی شغلیکامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی |
| spellingShingle | مولود هندیانی عبدالزهرا نعامی تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی: میانجی گری نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی پژوهشهای روانشناختی در مدیریت دلبستگی سازمانی ایمن اضطرابی و اجتنابی بهزیستی روانشناختی شغلی کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی |
| title | تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی: میانجی گری نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی |
| title_full | تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی: میانجی گری نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی |
| title_fullStr | تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی: میانجی گری نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی |
| title_full_unstemmed | تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی: میانجی گری نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی |
| title_short | تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی: میانجی گری نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی |
| title_sort | تدوین و آزمون الگویی از اثر سبک های دلبستگی سازمانی ایمن، اضطرابی و اجتنابی بر بهزیستی روانشناختی شغلی میانجی گری نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی |
| topic | دلبستگی سازمانی ایمن اضطرابی و اجتنابی بهزیستی روانشناختی شغلی کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین سازمانی |
| url | https://jom.hmu.ac.ir/article_719991_d01b76b0ea58eb86b73a781a9ad750b6.pdf |
| work_keys_str_mv | AT mwlwdhndyạny tdwynwậzmwnạlgwyyạzạtẖrsbḵhạydlbstgysạzmạnyạymnạḍṭrạbywạjtnạbybrbhzystyrwạnsẖnạkẖtysẖgẖlymyạnjygrynyạzhạyrwạnsẖnạkẖtybnyạdynsạzmạny AT ʿbdạlzhrạnʿạmy tdwynwậzmwnạlgwyyạzạtẖrsbḵhạydlbstgysạzmạnyạymnạḍṭrạbywạjtnạbybrbhzystyrwạnsẖnạkẖtysẖgẖlymyạnjygrynyạzhạyrwạnsẖnạkẖtybnyạdynsạzmạny |