MOBBING ALGISI İLE MOTİVASYON İLİŞKİSİ: KAMU VE ÖZEL KURUM ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA - THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATIONS WITH THE PERCEPTION OF MOBBING: A STUDY ON PUBLIC AND PRIVATE SECTOR EMPLOYEES
Bu araştırmanın odak noktası kamu ve özel sektör çalışanlarınınişyerlerindeki mobbing (psikolojik taciz) algı düzeylerini tespit etmek; görevyaptıkları kamu ve özel kurumlardaki motivasyonları üzerine etkilerinin olupolmadığını yaş, ünvan, medeni durum, cinsiyet ve çalışma süresi değişkenlerinebağlı...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mehmet Akif Ersoy University
2017-09-01
|
| Series: | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/349326 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832584167926267904 |
|---|---|
| author | Perihan Gözüm Süleyman Karaçor |
| author_facet | Perihan Gözüm Süleyman Karaçor |
| author_sort | Perihan Gözüm |
| collection | DOAJ |
| description | Bu araştırmanın odak noktası kamu ve özel sektör çalışanlarınınişyerlerindeki mobbing (psikolojik taciz) algı düzeylerini tespit etmek; görevyaptıkları kamu ve özel kurumlardaki motivasyonları üzerine etkilerinin olupolmadığını yaş, ünvan, medeni durum, cinsiyet ve çalışma süresi değişkenlerinebağlı olan etkilerini incelemektir. Bu araştırmanın çalışma evrenini; özelsektör ve kamu kurumlarında görev yapanyönetici ve çalışanlarının, Ankara ilinde, 155 Devlet Hava Meydanları GenelMüdürlüğü Çalışanı, 151 Tümaş çalışanı, 77 Uzaltaş çalışanı, 71 Özel Veni ViciHastanesi çalışanı, Erzurum ilinde, Karayolları İl Müdürlüğünde 98 çalışan ilebirlikte, 253 kamu çalışanı ve 299 özel sektör çalışanı olmak üzere toplamda552 kişi çalışma evrenini oluşturmaktadır. Bu araştırmanın toplamda 552 kişilikçalışma evrenine tam sayım yöntemi uygulanmıştır. Yapılan anket çalışmasında elde edilenveriler SPSS 13.0 istatistik programı yardımıyla analiz edilmiş ve değerlendirilmiştir.Çalışanların iş hayatında maruz kaldıkları olumsuz davranışlar düzeyininmotivasyonlarına nasıl bir etki yaptığını ölçtüğümüz korelasyon analizlerisonuçlarına göre; çalışanlar iş yaşamlarında çok düşük bir düzeyde olumsuzdavranışlarla karşılaştıklarını belirtmişler ve buna paralel olarak da olumsuzdavranışların motivasyona etki düzeyi çok düşük çıkmıştır. Araştırmaya katılançalışanların iş ortamındaki motivasyon düzeyleri hem genelde hem de motivasyonölçeğinin alt boyutlarında orta düzeyde görülmektedir. Sadece içsel benlikboyutunda çalışanların motivasyon düzeyleri 5,29 ortalama ile orta düzeyinüzerinde çıkmıştır. Buna göre çalışanlar yeteneklerine uygun bir işteçalışmakla daha yüksek motivasyona sahip olduklarını belirtmişlerdir. Bubağlamda çalışanlar iş yaşamlarında onları küçük düşürecek, psikolojik yöndenetkileyecek düzeyde olumsuz davranışlara maruz kalmayıp, daha dolaylı olumsuzdavranışlarla da nadiren karşılaştıklarını düşünmektedirler. Bu da onlarınişleriyle ilgili motivasyon düzeylerini hemen hemen hiç etkilememektedir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-39340d90dc75447db974215cb99bc6b1 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1309-1387 |
| language | English |
| publishDate | 2017-09-01 |
| publisher | Mehmet Akif Ersoy University |
| record_format | Article |
| series | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| spelling | doaj-art-39340d90dc75447db974215cb99bc6b12025-01-27T14:43:19ZengMehmet Akif Ersoy UniversityMehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi1309-13872017-09-01920494751510.20875/makusobed.315828273MOBBING ALGISI İLE MOTİVASYON İLİŞKİSİ: KAMU VE ÖZEL KURUM ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA - THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATIONS WITH THE PERCEPTION OF MOBBING: A STUDY ON PUBLIC AND PRIVATE SECTOR EMPLOYEESPerihan GözümSüleyman KaraçorBu araştırmanın odak noktası kamu ve özel sektör çalışanlarınınişyerlerindeki mobbing (psikolojik taciz) algı düzeylerini tespit etmek; görevyaptıkları kamu ve özel kurumlardaki motivasyonları üzerine etkilerinin olupolmadığını yaş, ünvan, medeni durum, cinsiyet ve çalışma süresi değişkenlerinebağlı olan etkilerini incelemektir. Bu araştırmanın çalışma evrenini; özelsektör ve kamu kurumlarında görev yapanyönetici ve çalışanlarının, Ankara ilinde, 155 Devlet Hava Meydanları GenelMüdürlüğü Çalışanı, 151 Tümaş çalışanı, 77 Uzaltaş çalışanı, 71 Özel Veni ViciHastanesi çalışanı, Erzurum ilinde, Karayolları İl Müdürlüğünde 98 çalışan ilebirlikte, 253 kamu çalışanı ve 299 özel sektör çalışanı olmak üzere toplamda552 kişi çalışma evrenini oluşturmaktadır. Bu araştırmanın toplamda 552 kişilikçalışma evrenine tam sayım yöntemi uygulanmıştır. Yapılan anket çalışmasında elde edilenveriler SPSS 13.0 istatistik programı yardımıyla analiz edilmiş ve değerlendirilmiştir.Çalışanların iş hayatında maruz kaldıkları olumsuz davranışlar düzeyininmotivasyonlarına nasıl bir etki yaptığını ölçtüğümüz korelasyon analizlerisonuçlarına göre; çalışanlar iş yaşamlarında çok düşük bir düzeyde olumsuzdavranışlarla karşılaştıklarını belirtmişler ve buna paralel olarak da olumsuzdavranışların motivasyona etki düzeyi çok düşük çıkmıştır. Araştırmaya katılançalışanların iş ortamındaki motivasyon düzeyleri hem genelde hem de motivasyonölçeğinin alt boyutlarında orta düzeyde görülmektedir. Sadece içsel benlikboyutunda çalışanların motivasyon düzeyleri 5,29 ortalama ile orta düzeyinüzerinde çıkmıştır. Buna göre çalışanlar yeteneklerine uygun bir işteçalışmakla daha yüksek motivasyona sahip olduklarını belirtmişlerdir. Bubağlamda çalışanlar iş yaşamlarında onları küçük düşürecek, psikolojik yöndenetkileyecek düzeyde olumsuz davranışlara maruz kalmayıp, daha dolaylı olumsuzdavranışlarla da nadiren karşılaştıklarını düşünmektedirler. Bu da onlarınişleriyle ilgili motivasyon düzeylerini hemen hemen hiç etkilememektedir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/349326kamu kurumuözel sektörmobbing (psikolojik taciz)motivasyon |
| spellingShingle | Perihan Gözüm Süleyman Karaçor MOBBING ALGISI İLE MOTİVASYON İLİŞKİSİ: KAMU VE ÖZEL KURUM ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA - THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATIONS WITH THE PERCEPTION OF MOBBING: A STUDY ON PUBLIC AND PRIVATE SECTOR EMPLOYEES Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi kamu kurumu özel sektör mobbing (psikolojik taciz) motivasyon |
| title | MOBBING ALGISI İLE MOTİVASYON İLİŞKİSİ: KAMU VE ÖZEL KURUM ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA - THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATIONS WITH THE PERCEPTION OF MOBBING: A STUDY ON PUBLIC AND PRIVATE SECTOR EMPLOYEES |
| title_full | MOBBING ALGISI İLE MOTİVASYON İLİŞKİSİ: KAMU VE ÖZEL KURUM ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA - THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATIONS WITH THE PERCEPTION OF MOBBING: A STUDY ON PUBLIC AND PRIVATE SECTOR EMPLOYEES |
| title_fullStr | MOBBING ALGISI İLE MOTİVASYON İLİŞKİSİ: KAMU VE ÖZEL KURUM ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA - THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATIONS WITH THE PERCEPTION OF MOBBING: A STUDY ON PUBLIC AND PRIVATE SECTOR EMPLOYEES |
| title_full_unstemmed | MOBBING ALGISI İLE MOTİVASYON İLİŞKİSİ: KAMU VE ÖZEL KURUM ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA - THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATIONS WITH THE PERCEPTION OF MOBBING: A STUDY ON PUBLIC AND PRIVATE SECTOR EMPLOYEES |
| title_short | MOBBING ALGISI İLE MOTİVASYON İLİŞKİSİ: KAMU VE ÖZEL KURUM ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA - THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATIONS WITH THE PERCEPTION OF MOBBING: A STUDY ON PUBLIC AND PRIVATE SECTOR EMPLOYEES |
| title_sort | mobbing algisi ile motivasyon iliskisi kamu ve ozel kurum calisanlari uzerine bir arastirma the relationship between motivations with the perception of mobbing a study on public and private sector employees |
| topic | kamu kurumu özel sektör mobbing (psikolojik taciz) motivasyon |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/349326 |
| work_keys_str_mv | AT perihangozum mobbingalgisiilemotivasyoniliskisikamuveozelkurumcalisanlariuzerinebirarastirmatherelationshipbetweenmotivationswiththeperceptionofmobbingastudyonpublicandprivatesectoremployees AT suleymankaracor mobbingalgisiilemotivasyoniliskisikamuveozelkurumcalisanlariuzerinebirarastirmatherelationshipbetweenmotivationswiththeperceptionofmobbingastudyonpublicandprivatesectoremployees |