Kjønnsbalanse i akademiske toppstillinger – med blikk for brytninger og nye muligheter
Artikkelen er et bidrag til forskningen som søker etter forklaringer på den skjeve kjønnsfordelingen i universitets- og høgskolesektorens karrierehierarki. Bidraget er basert på et forskningsprosjekt med mål om å fremskaffe ny kunnskap om institusjonelle og kulturelle prosesser som bidrar til den sk...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Danish |
| Published: |
Scandinavian University Press
2017-01-01
|
| Series: | Tidsskrift for Kjønnsforskning |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.idunn.no/tfk/2017/01/kjoennsbalanse_i_akademiske_toppstillinger_med_blikk_for_b |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849727960415731712 |
|---|---|
| author | Gry Brandser Sevil Sümer |
| author_facet | Gry Brandser Sevil Sümer |
| author_sort | Gry Brandser |
| collection | DOAJ |
| description | Artikkelen er et bidrag til forskningen som søker etter forklaringer på den skjeve kjønnsfordelingen i universitets- og høgskolesektorens karrierehierarki. Bidraget er basert på et forskningsprosjekt med mål om å fremskaffe ny kunnskap om institusjonelle og kulturelle prosesser som bidrar til den skjeve kjønnsfordelingen i faglige toppstillinger og forskningsledelse. Artikkelen bygger på en intervjuundersøkelse blant kvinnelige ansatte ved tre forsknings- og utdanningsinstitusjoner i Bergen. Analysen antyder at de siste tiårsreformer i høyere utdanning virker ulikt inn på kvinner og menns karriereforløp. Artikkelen argumenterer for at den lave andelen kvinner i forskningens lederposisjoner skyldes et komplekst samspill mellom Matteus- og Matilda-effekter, hvor institusjonaliserte «koder» og kjønnsstereotyper sammen skaper det artikkelen benevner «Medusa-effekten». |
| format | Article |
| id | doaj-art-35bf14ff2c3a48bf8ed419b3f9d46f98 |
| institution | DOAJ |
| issn | 0809-6341 1891-1781 |
| language | Danish |
| publishDate | 2017-01-01 |
| publisher | Scandinavian University Press |
| record_format | Article |
| series | Tidsskrift for Kjønnsforskning |
| spelling | doaj-art-35bf14ff2c3a48bf8ed419b3f9d46f982025-08-20T03:09:42ZdanScandinavian University PressTidsskrift for Kjønnsforskning0809-63411891-17812017-01-0141223810.18261/issn.1891-1781-2017-01-0318948693Kjønnsbalanse i akademiske toppstillinger – med blikk for brytninger og nye muligheterGry BrandserSevil SümerArtikkelen er et bidrag til forskningen som søker etter forklaringer på den skjeve kjønnsfordelingen i universitets- og høgskolesektorens karrierehierarki. Bidraget er basert på et forskningsprosjekt med mål om å fremskaffe ny kunnskap om institusjonelle og kulturelle prosesser som bidrar til den skjeve kjønnsfordelingen i faglige toppstillinger og forskningsledelse. Artikkelen bygger på en intervjuundersøkelse blant kvinnelige ansatte ved tre forsknings- og utdanningsinstitusjoner i Bergen. Analysen antyder at de siste tiårsreformer i høyere utdanning virker ulikt inn på kvinner og menns karriereforløp. Artikkelen argumenterer for at den lave andelen kvinner i forskningens lederposisjoner skyldes et komplekst samspill mellom Matteus- og Matilda-effekter, hvor institusjonaliserte «koder» og kjønnsstereotyper sammen skaper det artikkelen benevner «Medusa-effekten».https://www.idunn.no/tfk/2017/01/kjoennsbalanse_i_akademiske_toppstillinger_med_blikk_for_bkjønnkjønnsbalanseakademiakjønnsstereotyperkarrierehierarkiakademisk kultur |
| spellingShingle | Gry Brandser Sevil Sümer Kjønnsbalanse i akademiske toppstillinger – med blikk for brytninger og nye muligheter Tidsskrift for Kjønnsforskning kjønn kjønnsbalanse akademia kjønnsstereotyper karrierehierarki akademisk kultur |
| title | Kjønnsbalanse i akademiske toppstillinger – med blikk for brytninger og nye muligheter |
| title_full | Kjønnsbalanse i akademiske toppstillinger – med blikk for brytninger og nye muligheter |
| title_fullStr | Kjønnsbalanse i akademiske toppstillinger – med blikk for brytninger og nye muligheter |
| title_full_unstemmed | Kjønnsbalanse i akademiske toppstillinger – med blikk for brytninger og nye muligheter |
| title_short | Kjønnsbalanse i akademiske toppstillinger – med blikk for brytninger og nye muligheter |
| title_sort | kjonnsbalanse i akademiske toppstillinger med blikk for brytninger og nye muligheter |
| topic | kjønn kjønnsbalanse akademia kjønnsstereotyper karrierehierarki akademisk kultur |
| url | https://www.idunn.no/tfk/2017/01/kjoennsbalanse_i_akademiske_toppstillinger_med_blikk_for_b |
| work_keys_str_mv | AT grybrandser kjønnsbalanseiakademisketoppstillingermedblikkforbrytningerognyemuligheter AT sevilsumer kjønnsbalanseiakademisketoppstillingermedblikkforbrytningerognyemuligheter |