İŞ BİÇİMLENDİRMENİN GÖREV PERFORMANSINA ETKİSİNDE İŞE TUTULMA VE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ROLÜ
Bu araştırmada, çalışanların iş biçimlendirmelerinin, görev performansına etkisinde psikolojik sermaye ve işe tutulmanın rolünü tespit etmek için oluşturulmuş hipotezlerin test edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma, hizmet sektöründe yer alan bir kuruluşun, merkez ve taşra teşkilatında görev yapan 697...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mehmet Akif Ersoy University
2023-03-01
|
| Series: | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/2349011 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832584510796988416 |
|---|---|
| author | Hamdullah Nejat Basım Bircan Güner |
| author_facet | Hamdullah Nejat Basım Bircan Güner |
| author_sort | Hamdullah Nejat Basım |
| collection | DOAJ |
| description | Bu araştırmada, çalışanların iş biçimlendirmelerinin, görev performansına etkisinde psikolojik sermaye ve işe tutulmanın rolünü tespit etmek için oluşturulmuş hipotezlerin test edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma, hizmet sektöründe yer alan bir kuruluşun, merkez ve taşra teşkilatında görev yapan 697 katılımcıdan anket yöntemiyle elde edilen verilerin analizi ile yürütülmüştür. Araştırma sonucunda iş biçimlendirmenin görev performansını aynı yönde etkilediği ve işe tutulmanın, bu etkileşimde kısmi aracılık rolü olduğu ortaya konulmuştur. Ayrıca psikolojik sermayenin işe tutulma-görev performansı ilişkisinde düzenleyici rolünün olduğu belirlenmiştir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-35127462931c4c189b2f08786d8b718c |
| institution | Kabale University |
| issn | 2149-1658 |
| language | English |
| publishDate | 2023-03-01 |
| publisher | Mehmet Akif Ersoy University |
| record_format | Article |
| series | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi |
| spelling | doaj-art-35127462931c4c189b2f08786d8b718c2025-01-27T13:28:03ZengMehmet Akif Ersoy UniversityMehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi2149-16582023-03-0110131434010.30798/makuiibf.1097525273İŞ BİÇİMLENDİRMENİN GÖREV PERFORMANSINA ETKİSİNDE İŞE TUTULMA VE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ROLÜHamdullah Nejat Basım0https://orcid.org/0000-0002-2605-9962Bircan Günerhttps://orcid.org/0000-0001-5505-4522BASKENT UNIVERSITYBu araştırmada, çalışanların iş biçimlendirmelerinin, görev performansına etkisinde psikolojik sermaye ve işe tutulmanın rolünü tespit etmek için oluşturulmuş hipotezlerin test edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma, hizmet sektöründe yer alan bir kuruluşun, merkez ve taşra teşkilatında görev yapan 697 katılımcıdan anket yöntemiyle elde edilen verilerin analizi ile yürütülmüştür. Araştırma sonucunda iş biçimlendirmenin görev performansını aynı yönde etkilediği ve işe tutulmanın, bu etkileşimde kısmi aracılık rolü olduğu ortaya konulmuştur. Ayrıca psikolojik sermayenin işe tutulma-görev performansı ilişkisinde düzenleyici rolünün olduğu belirlenmiştir.https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/2349011i̇ş biçimlendirmeişe tutulmagörev performansıpsikolojik sermayejob craftingjob engagementjob performancepsychological capital |
| spellingShingle | Hamdullah Nejat Basım Bircan Güner İŞ BİÇİMLENDİRMENİN GÖREV PERFORMANSINA ETKİSİNDE İŞE TUTULMA VE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ROLÜ Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi i̇ş biçimlendirme işe tutulma görev performansı psikolojik sermaye job crafting job engagement job performance psychological capital |
| title | İŞ BİÇİMLENDİRMENİN GÖREV PERFORMANSINA ETKİSİNDE İŞE TUTULMA VE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ROLÜ |
| title_full | İŞ BİÇİMLENDİRMENİN GÖREV PERFORMANSINA ETKİSİNDE İŞE TUTULMA VE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ROLÜ |
| title_fullStr | İŞ BİÇİMLENDİRMENİN GÖREV PERFORMANSINA ETKİSİNDE İŞE TUTULMA VE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ROLÜ |
| title_full_unstemmed | İŞ BİÇİMLENDİRMENİN GÖREV PERFORMANSINA ETKİSİNDE İŞE TUTULMA VE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ROLÜ |
| title_short | İŞ BİÇİMLENDİRMENİN GÖREV PERFORMANSINA ETKİSİNDE İŞE TUTULMA VE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ROLÜ |
| title_sort | is bicimlendirmenin gorev performansina etkisinde ise tutulma ve psikolojik sermayenin rolu |
| topic | i̇ş biçimlendirme işe tutulma görev performansı psikolojik sermaye job crafting job engagement job performance psychological capital |
| url | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/2349011 |
| work_keys_str_mv | AT hamdullahnejatbasım isbicimlendirmeningorevperformansinaetkisindeisetutulmavepsikolojiksermayeninrolu AT bircanguner isbicimlendirmeningorevperformansinaetkisindeisetutulmavepsikolojiksermayeninrolu |