Implementasi Kebijakan Rekruitmen Tenaga Kerja Berbasis Digital pada PT Sentra Inovasi Solusindo
Kebijakan rekruitmen tenaga kerja pada PT Sentra Inovasi Solusindo diimplementasikan berbasis digital dengan membuat Sistem Informasi. Sistem informasi rekrutmen karyawan baru berbasis web atau e-recruitment dapat dijadikan solusi dalam menangani proses penerimaan karyawan dalam perusahaan. Dengan a...
Saved in:
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
LPPM Universitas Mohammad Husni Thamrin
2022-09-01
|
| Series: | Jurnal Teknologi Informatika & Komputer |
| Online Access: | https://journal.thamrin.ac.id/index.php/jtik/article/view/1310 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849415281734057984 |
|---|---|
| author | Gatot Hery Djatmika Budi Harsono Putu Tirta Sari Ningsih Alfath Ramadhan |
| author_facet | Gatot Hery Djatmika Budi Harsono Putu Tirta Sari Ningsih Alfath Ramadhan |
| author_sort | Gatot Hery Djatmika |
| collection | DOAJ |
| description | Kebijakan rekruitmen tenaga kerja pada PT Sentra Inovasi Solusindo diimplementasikan berbasis digital dengan membuat Sistem Informasi. Sistem informasi rekrutmen karyawan baru berbasis web atau e-recruitment dapat dijadikan solusi dalam menangani proses penerimaan karyawan dalam perusahaan. Dengan adanya sistem informasi rekrutmen karyawan baru berbasis web, pemangku kepantingan dapat memilih sendiri karyawan yang tepat untuk perusahaan. Selain itu, perusahaan dapat mengelola data pelamar dalam suatu database sehingga data pelamar tidak menumpuk dalam filing cabinet. Dalam penelitian ini, dibahas mengenai bagaimana merancang sistem informasi e-recruitmment karyawan pada PT Sentra Inovasi Solusindo. Adapun metodologi pengembangan sistem yang digunakan adalah System Development Life Cycle (SDLC) model Waterfall yang meliputi tahap perencanaan sistem, analisis sistem, perancangan sistem dan implementasi sistem. Sistem dibangun menggunakan Bahasa pemrograman PHP, database server-nya menggunakan MYSQL. Hasil yang dicapai dari penelitian ini adalah sistem rekrutmen karyawan baru berbasis web. Dengan adanya sistem rekrutmen karyawan baru berbasis web diharapkan dapat membantu divisi HRD dalam proses penerimaan karyawan (rekrutmen), serta memudahkan calon karyawan baru untuk melamar pekerjaan. |
| format | Article |
| id | doaj-art-31c9fe1e59e1411cb752a97fce388b60 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2656-9957 2622-8475 |
| language | English |
| publishDate | 2022-09-01 |
| publisher | LPPM Universitas Mohammad Husni Thamrin |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Teknologi Informatika & Komputer |
| spelling | doaj-art-31c9fe1e59e1411cb752a97fce388b602025-08-20T03:33:35ZengLPPM Universitas Mohammad Husni ThamrinJurnal Teknologi Informatika & Komputer2656-99572622-84752022-09-018240241510.37012/jtik.v8i2.13101107Implementasi Kebijakan Rekruitmen Tenaga Kerja Berbasis Digital pada PT Sentra Inovasi SolusindoGatot Hery Djatmika0Budi Harsono1Putu Tirta Sari Ningsih2Alfath Ramadhan3Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)Universitas Mohammad Husni ThamrinUniversitas Mohammad Husni ThamrinKebijakan rekruitmen tenaga kerja pada PT Sentra Inovasi Solusindo diimplementasikan berbasis digital dengan membuat Sistem Informasi. Sistem informasi rekrutmen karyawan baru berbasis web atau e-recruitment dapat dijadikan solusi dalam menangani proses penerimaan karyawan dalam perusahaan. Dengan adanya sistem informasi rekrutmen karyawan baru berbasis web, pemangku kepantingan dapat memilih sendiri karyawan yang tepat untuk perusahaan. Selain itu, perusahaan dapat mengelola data pelamar dalam suatu database sehingga data pelamar tidak menumpuk dalam filing cabinet. Dalam penelitian ini, dibahas mengenai bagaimana merancang sistem informasi e-recruitmment karyawan pada PT Sentra Inovasi Solusindo. Adapun metodologi pengembangan sistem yang digunakan adalah System Development Life Cycle (SDLC) model Waterfall yang meliputi tahap perencanaan sistem, analisis sistem, perancangan sistem dan implementasi sistem. Sistem dibangun menggunakan Bahasa pemrograman PHP, database server-nya menggunakan MYSQL. Hasil yang dicapai dari penelitian ini adalah sistem rekrutmen karyawan baru berbasis web. Dengan adanya sistem rekrutmen karyawan baru berbasis web diharapkan dapat membantu divisi HRD dalam proses penerimaan karyawan (rekrutmen), serta memudahkan calon karyawan baru untuk melamar pekerjaan.https://journal.thamrin.ac.id/index.php/jtik/article/view/1310 |
| spellingShingle | Gatot Hery Djatmika Budi Harsono Putu Tirta Sari Ningsih Alfath Ramadhan Implementasi Kebijakan Rekruitmen Tenaga Kerja Berbasis Digital pada PT Sentra Inovasi Solusindo Jurnal Teknologi Informatika & Komputer |
| title | Implementasi Kebijakan Rekruitmen Tenaga Kerja Berbasis Digital pada PT Sentra Inovasi Solusindo |
| title_full | Implementasi Kebijakan Rekruitmen Tenaga Kerja Berbasis Digital pada PT Sentra Inovasi Solusindo |
| title_fullStr | Implementasi Kebijakan Rekruitmen Tenaga Kerja Berbasis Digital pada PT Sentra Inovasi Solusindo |
| title_full_unstemmed | Implementasi Kebijakan Rekruitmen Tenaga Kerja Berbasis Digital pada PT Sentra Inovasi Solusindo |
| title_short | Implementasi Kebijakan Rekruitmen Tenaga Kerja Berbasis Digital pada PT Sentra Inovasi Solusindo |
| title_sort | implementasi kebijakan rekruitmen tenaga kerja berbasis digital pada pt sentra inovasi solusindo |
| url | https://journal.thamrin.ac.id/index.php/jtik/article/view/1310 |
| work_keys_str_mv | AT gatotherydjatmika implementasikebijakanrekruitmentenagakerjaberbasisdigitalpadaptsentrainovasisolusindo AT budiharsono implementasikebijakanrekruitmentenagakerjaberbasisdigitalpadaptsentrainovasisolusindo AT pututirtasariningsih implementasikebijakanrekruitmentenagakerjaberbasisdigitalpadaptsentrainovasisolusindo AT alfathramadhan implementasikebijakanrekruitmentenagakerjaberbasisdigitalpadaptsentrainovasisolusindo |