Desarrollo de las organizaciones complejas bajo una perspectiva sinérgica del talento humano
Este trabajo surge de la problemática que presentan algunas organizaciones merideñas, que funcionan conforme a principios y lineamientos gerenciales basados en los modelos administrativos tradicionales, sin tomar en cuenta el pensamiento paradigmático actual, que emerge en el contexto de la postmode...
Saved in:
Main Author: | José Luis Márquez |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Spanish |
Published: |
Universidad de Los Andes
2014-01-01
|
Series: | Revista Visión Gerencial |
Subjects: | |
Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=465545897003 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Formación del talento humano y la estrategia organizacional en empresas de Colombia
by: Beatriz Eugenia Agudelo-Orrego
Published: (2019-01-01) -
Consideraciones sobre el Perfil Profesional del Gerente de Talento Humano
by: Carmen Teresa Loaiza, et al.
Published: (2013-01-01) -
Gestión del talento territorial para el desarrollo: Territorios que aprenden
by: Juan Carlos Delgado Barrios
Published: (2017-01-01) -
Retos en la gestión del talento humano: el papel del marketing interno en tiempos desfavorables - Challenges in talent management: The role of internal marketing in adverse times
by: Francia Contreras García, et al.
Published: (2025-01-01) -
Lo humano en la Teoria de las Organizaciones
by: Solange Díaz García
Published: (2013-01-01)