KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN İŞ TATMİNİ VE İŞ STRESİ ÜZERİNE ETKİSİNDE AFFETMENİN ARACI ROLÜ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Amaç: Bu araştırmada, sağlık çalışanlarının kişi-örgüt uyumlarının, iş tatmini ve iş stresi üzerindeki etkisinde, affetmenin aracılık rolünün olup olmadığının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırmanın örneklemini 300 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştı...
Saved in:
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sakarya University
2021-12-01
|
| Series: | İşletme Bilimi Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1874100 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849699112498233344 |
|---|---|
| author | Gizem Yıldırım Şennur Aşıkoğlu Hasan Hüseyin Uzunbacak Tahsin Akçakanat |
| author_facet | Gizem Yıldırım Şennur Aşıkoğlu Hasan Hüseyin Uzunbacak Tahsin Akçakanat |
| author_sort | Gizem Yıldırım |
| collection | DOAJ |
| description | Amaç: Bu araştırmada, sağlık çalışanlarının kişi-örgüt uyumlarının, iş tatmini ve iş stresi üzerindeki etkisinde, affetmenin aracılık rolünün olup olmadığının tespit edilmesi amaçlanmıştır.
Yöntem: Araştırmanın örneklemini 300 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Hazırlanan anket formları kolayda örnekleme yöntemi ile katılımcılara elektronik olarak iletilmiştir. Verilerin analizini gerçekleştirmek adına doğrulayıcı faktör analizi, betimleyici istatistikler, korelasyon ve regresyon (yol) analizleri uygulanmıştır.
Bulgular: Değişkenler arası ilişkilere bakıldığında kişi-örgüt uyumu ile iş tatmini arasında ve kişi-örgüt uyumu ile affetme arasında pozitif bir ilişki olduğu görülmüştür. Kişi-örgüt uyumu ile iş stresi arasında ise negatif bir ilişki olduğu saptanmıştır.
Sonuç: Araştırma bulgularına göre, kişi-örgüt uyumu ve affetmenin iş tatmini ve iş stresi üzerinde anlamlı etkileri olduğu tespit edilmiştir. Kişi-örgüt uyumunun iş tatmini ve iş stresi üzerindeki etkisinde affetmenin aracı rol oynadığı görülmüştür. Elde edilen bulgular daha önce gerçekleştirilmiş araştırma sonuçları bağlamında tartışılmıştır. |
| format | Article |
| id | doaj-art-2efb53e2522c43e5a54e77db852c98a6 |
| institution | DOAJ |
| issn | 2148-0737 |
| language | English |
| publishDate | 2021-12-01 |
| publisher | Sakarya University |
| record_format | Article |
| series | İşletme Bilimi Dergisi |
| spelling | doaj-art-2efb53e2522c43e5a54e77db852c98a62025-08-20T03:18:42ZengSakarya Universityİşletme Bilimi Dergisi2148-07372021-12-019344147510.22139/jobs.96949128KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN İŞ TATMİNİ VE İŞ STRESİ ÜZERİNE ETKİSİNDE AFFETMENİN ARACI ROLÜ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMAGizem Yıldırım0Şennur Aşıkoğlu1Hasan Hüseyin Uzunbacak2Tahsin Akçakanat3SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİSÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİSÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİSÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİAmaç: Bu araştırmada, sağlık çalışanlarının kişi-örgüt uyumlarının, iş tatmini ve iş stresi üzerindeki etkisinde, affetmenin aracılık rolünün olup olmadığının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırmanın örneklemini 300 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Hazırlanan anket formları kolayda örnekleme yöntemi ile katılımcılara elektronik olarak iletilmiştir. Verilerin analizini gerçekleştirmek adına doğrulayıcı faktör analizi, betimleyici istatistikler, korelasyon ve regresyon (yol) analizleri uygulanmıştır. Bulgular: Değişkenler arası ilişkilere bakıldığında kişi-örgüt uyumu ile iş tatmini arasında ve kişi-örgüt uyumu ile affetme arasında pozitif bir ilişki olduğu görülmüştür. Kişi-örgüt uyumu ile iş stresi arasında ise negatif bir ilişki olduğu saptanmıştır. Sonuç: Araştırma bulgularına göre, kişi-örgüt uyumu ve affetmenin iş tatmini ve iş stresi üzerinde anlamlı etkileri olduğu tespit edilmiştir. Kişi-örgüt uyumunun iş tatmini ve iş stresi üzerindeki etkisinde affetmenin aracı rol oynadığı görülmüştür. Elde edilen bulgular daha önce gerçekleştirilmiş araştırma sonuçları bağlamında tartışılmıştır.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1874100forgivenessjob satisfactionjob stressperson-organization fitaffetmei̇ş tatminii̇ş stresikişi-örgüt uyumu |
| spellingShingle | Gizem Yıldırım Şennur Aşıkoğlu Hasan Hüseyin Uzunbacak Tahsin Akçakanat KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN İŞ TATMİNİ VE İŞ STRESİ ÜZERİNE ETKİSİNDE AFFETMENİN ARACI ROLÜ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA İşletme Bilimi Dergisi forgiveness job satisfaction job stress person-organization fit affetme i̇ş tatmini i̇ş stresi kişi-örgüt uyumu |
| title | KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN İŞ TATMİNİ VE İŞ STRESİ ÜZERİNE ETKİSİNDE AFFETMENİN ARACI ROLÜ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA |
| title_full | KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN İŞ TATMİNİ VE İŞ STRESİ ÜZERİNE ETKİSİNDE AFFETMENİN ARACI ROLÜ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA |
| title_fullStr | KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN İŞ TATMİNİ VE İŞ STRESİ ÜZERİNE ETKİSİNDE AFFETMENİN ARACI ROLÜ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA |
| title_full_unstemmed | KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN İŞ TATMİNİ VE İŞ STRESİ ÜZERİNE ETKİSİNDE AFFETMENİN ARACI ROLÜ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA |
| title_short | KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN İŞ TATMİNİ VE İŞ STRESİ ÜZERİNE ETKİSİNDE AFFETMENİN ARACI ROLÜ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA |
| title_sort | kisi orgut uyumunun is tatmini ve is stresi uzerine etkisinde affetmenin araci rolu saglik calisanlari uzerine bir arastirma |
| topic | forgiveness job satisfaction job stress person-organization fit affetme i̇ş tatmini i̇ş stresi kişi-örgüt uyumu |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1874100 |
| work_keys_str_mv | AT gizemyıldırım kisiorgutuyumununistatminiveisstresiuzerineetkisindeaffetmeninaracirolusaglikcalisanlariuzerinebirarastirma AT sennurasıkoglu kisiorgutuyumununistatminiveisstresiuzerineetkisindeaffetmeninaracirolusaglikcalisanlariuzerinebirarastirma AT hasanhuseyinuzunbacak kisiorgutuyumununistatminiveisstresiuzerineetkisindeaffetmeninaracirolusaglikcalisanlariuzerinebirarastirma AT tahsinakcakanat kisiorgutuyumununistatminiveisstresiuzerineetkisindeaffetmeninaracirolusaglikcalisanlariuzerinebirarastirma |