ПРИКЛАДНІ ОСОБЛИВОСТІ ВЕДЕННЯ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ В РИНКОВИХ УМОВАХ
Розглянуто метод попередження соціальних конфліктів шляхом проведення діалогу між працедавцями і профспілками, що представляють інтереси працівників. Дана характеристика соціального діалогу й рівнів його проведення, передумов і методів ефективного проведення колективних переговорів, а також взаємов...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
PH “Akademperiodyka”
2024-10-01
|
| Series: | Економіка та право |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasu-periodicals.org.ua/index.php/economiclaw/article/view/9086 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Розглянуто метод попередження соціальних конфліктів шляхом проведення діалогу між працедавцями і профспілками, що представляють інтереси працівників. Дана характеристика соціального діалогу й рівнів його проведення, передумов і методів ефективного проведення колективних переговорів, а також взаємовідносин між основними учасниками переговорного процесу. Наведено приклад, отриманий в результаті колективних переговорів, домовленості про дії, які пов’язані зі збереженням кадрового потенціалу і робочих місць в період кризи.
|
|---|---|
| ISSN: | 1681-6277 2523-4838 |