طراحی الگوی تغییر رفتارهای انحرافی محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان)
هدف: هدف از اجرای پژوهش حاضر، طراحی الگوی تغییر رفتارهای انحرافی در محیط کار در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان بود.روش پژوهش: رویکرد پژوهش حاضر از نوع کیفی بود که با روش دادهبنیاد نظاممند استراوس و کوربین اجرا شد. دادهها نیز به صورت مصاحبة نیمهساختاریافته با 20 مشارکتکننده که با روش نمونهگیری...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Institute for Research and Planning in Higher Education
2025-03-01
|
| Series: | نامه آموزش عالی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.sanjesh.org/article_721759_34c2eecee834e40e0967c01641f6e812.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | هدف: هدف از اجرای پژوهش حاضر، طراحی الگوی تغییر رفتارهای انحرافی در محیط کار در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان بود.روش پژوهش: رویکرد پژوهش حاضر از نوع کیفی بود که با روش دادهبنیاد نظاممند استراوس و کوربین اجرا شد. دادهها نیز به صورت مصاحبة نیمهساختاریافته با 20 مشارکتکننده که با روش نمونهگیری نظری انتخاب شدند، گردآوری شد. بهمنظور بررسی روایی دادههای کیفی از روایی سازه، بیرونی، توصیفی و تفسیری و بهمنظور بررسی قابلیت اعتماد از رویکرد سهگانه رائو و پری استفاده شد.یافتهها: یافتهها نشان داد که شرایط علّی در قالب 6 مقولة عوامل فردی، عوامل شغلی، عوامل ساختاری، عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی و عوامل گروهی دستهبندی شدند. تعاملات و کنشهای مربوطه با عنوان طبقة راهبرد در قالب 3 مقولة مدیریت، تغییر و کنترل رفتارهای انحرافی شناسایی شدند. شرایط زمینهای در قالب 3 مقولة ویژگیهای جمعیت شناختی، اجتماعی و سازمانی تبیین شدند. مفاهیم حاصل از شرایط مداخلهگر نیز در قالب 3 مقولة عوامل شخصیتی، فرهنگی و سیاسی دستهبندی شدند. در نهایت پیامدها شامل 5 مقولة پیامدهای فردی، سازمانی،گروهی، اجتماعی و فرهنگی ) طبقهبندی شد.نتیجهگیری: به منظور کنترل و تغییر رفتارهای انحرافی در محیط کار در سطح دانشگاه، مدیران و سیاستگذاران در سطوح مختلف دانشگاه باید نسبت به گسترش عدالت سازمانی در دانشگاه و همچنین نظارت مستمر و دقیق بر عملکرد کارکنان تأکید داشته باشند. |
|---|---|
| ISSN: | 2008-4617 2783-2139 |