PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN JASA KONTRUKSI DI PT KADI INTERNATIONAL
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan lingkungan kerja, motivasi kerja, produktivitas kerja karyawan dan hubungan dari ketiga variabel tersebut di PT. Kadi International. Pendekatan penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan dengan kuisioner kepada sampel dari 60 orang kar...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Universitas Buana Perjuangan Karawang
2020-04-01
|
| Series: | Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif |
| Online Access: | http://103.174.114.164/index.php/Manajemen/article/view/1028 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849427669453635584 |
|---|---|
| author | Uus Mohammad Darul Fadli Enjang Suherman Ahmad Sobandi |
| author_facet | Uus Mohammad Darul Fadli Enjang Suherman Ahmad Sobandi |
| author_sort | Uus Mohammad Darul Fadli |
| collection | DOAJ |
| description |
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan lingkungan kerja, motivasi kerja,
produktivitas kerja karyawan dan hubungan dari ketiga variabel tersebut di PT.
Kadi International. Pendekatan penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif. Data
dikumpulkan dengan kuisioner kepada sampel dari 60 orang karyawan perusahaan
yang bersedia dan diijinkan perusahaaan untuk diteliti, selanjutnya data dianalisis
mengunakan analisis frekuensi, analisis rentang skala dan analysis jalur (path
analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan memiliki lingkungan
kerja dengan modus yang baik, motivasi kerja karyawan yang tinggi serta memiliki
produktivitas karyawan yang tinggi pula. Korelasi lingkungan kerja dan motivasi
kerja karyawan sebesar 0,357 dan signifikan. Secara parsial lingkungan kerja
berpengaruh positif terhadap produktivitas sebesar 4 % (signifikan), sedangkan
motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar
44% (signifikan). Secara simultan lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh
positif sebesar 58,1% terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan tersebut
dan sangat signifikan.
Kata Kunci: lingkungan kerja, motivasi kerja, produktivitas kerja
This study aims to explain the work environment, work motivation, employee work
productivity and the relationship of the three variables at PT. Kadi International.
The research approach uses quantitative descriptive. Data were collected by
questionnaire to a sample of 60 company employees taken proportionally, then the
data were analyzed by frequency scale analysis and path analysis. The results
showed that the company has a good work environment, high employee motivation
and high employee productivity. The correlation of work environment and employee
motivation is 0.357 and significant. Partially the work environment has a positive
effect on productivity by .4% (significant), while work motivation has a positive
effect on employee work productivity of 44% (significant),.Simultaneously the work
environment and work motivation had a positive effect of 58,1% on the work
productivity of employees in the company and were very significant.
Keywords: work environment, work motivation, work productivity
|
| format | Article |
| id | doaj-art-22fbe743b59649bd9376a6d675d6097e |
| institution | Kabale University |
| issn | 2528-0597 2580-5428 |
| language | Indonesian |
| publishDate | 2020-04-01 |
| publisher | Universitas Buana Perjuangan Karawang |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif |
| spelling | doaj-art-22fbe743b59649bd9376a6d675d6097e2025-08-20T03:28:58ZindUniversitas Buana Perjuangan KarawangJurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif2528-05972580-54282020-04-015210.36805/manajemen.v5i2.1028PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN JASA KONTRUKSI DI PT KADI INTERNATIONALUus Mohammad Darul FadliEnjang SuhermanAhmad Sobandi Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan lingkungan kerja, motivasi kerja, produktivitas kerja karyawan dan hubungan dari ketiga variabel tersebut di PT. Kadi International. Pendekatan penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan dengan kuisioner kepada sampel dari 60 orang karyawan perusahaan yang bersedia dan diijinkan perusahaaan untuk diteliti, selanjutnya data dianalisis mengunakan analisis frekuensi, analisis rentang skala dan analysis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan memiliki lingkungan kerja dengan modus yang baik, motivasi kerja karyawan yang tinggi serta memiliki produktivitas karyawan yang tinggi pula. Korelasi lingkungan kerja dan motivasi kerja karyawan sebesar 0,357 dan signifikan. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas sebesar 4 % (signifikan), sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 44% (signifikan). Secara simultan lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif sebesar 58,1% terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan tersebut dan sangat signifikan. Kata Kunci: lingkungan kerja, motivasi kerja, produktivitas kerja This study aims to explain the work environment, work motivation, employee work productivity and the relationship of the three variables at PT. Kadi International. The research approach uses quantitative descriptive. Data were collected by questionnaire to a sample of 60 company employees taken proportionally, then the data were analyzed by frequency scale analysis and path analysis. The results showed that the company has a good work environment, high employee motivation and high employee productivity. The correlation of work environment and employee motivation is 0.357 and significant. Partially the work environment has a positive effect on productivity by .4% (significant), while work motivation has a positive effect on employee work productivity of 44% (significant),.Simultaneously the work environment and work motivation had a positive effect of 58,1% on the work productivity of employees in the company and were very significant. Keywords: work environment, work motivation, work productivity http://103.174.114.164/index.php/Manajemen/article/view/1028 |
| spellingShingle | Uus Mohammad Darul Fadli Enjang Suherman Ahmad Sobandi PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN JASA KONTRUKSI DI PT KADI INTERNATIONAL Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif |
| title | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN JASA KONTRUKSI DI PT KADI INTERNATIONAL |
| title_full | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN JASA KONTRUKSI DI PT KADI INTERNATIONAL |
| title_fullStr | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN JASA KONTRUKSI DI PT KADI INTERNATIONAL |
| title_full_unstemmed | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN JASA KONTRUKSI DI PT KADI INTERNATIONAL |
| title_short | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN JASA KONTRUKSI DI PT KADI INTERNATIONAL |
| title_sort | pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan jasa kontruksi di pt kadi international |
| url | http://103.174.114.164/index.php/Manajemen/article/view/1028 |
| work_keys_str_mv | AT uusmohammaddarulfadli pengaruhlingkungankerjadanmotivasikerjaterhadapproduktivitaskerjakaryawanjasakontruksidiptkadiinternational AT enjangsuherman pengaruhlingkungankerjadanmotivasikerjaterhadapproduktivitaskerjakaryawanjasakontruksidiptkadiinternational AT ahmadsobandi pengaruhlingkungankerjadanmotivasikerjaterhadapproduktivitaskerjakaryawanjasakontruksidiptkadiinternational |