Zarządzanie różnorodnością w strukturach instytucji Unii Europejskiej
W strukturach Unii Europejskiej zatrudniona jest ogromna liczba osób pochodzących z różnych zakątków Europy. Na skutek tego od wielu lat wdrażane jest zarządzanie różnorodnością, aby stworzyć idealne warunki dla pracowników różniących się pochodzeniem, rasą, kulturą czy wyznaniem. Skala tego proces...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
University of Humanities and Economics in Łódź
2022-03-01
|
| Series: | Civitas Hominibus |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ojs.ahe.lodz.pl/index.php/civitas_hominibus/article/view/200 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850214899070795776 |
|---|---|
| author | Kamil Wnók |
| author_facet | Kamil Wnók |
| author_sort | Kamil Wnók |
| collection | DOAJ |
| description |
W strukturach Unii Europejskiej zatrudniona jest ogromna liczba osób pochodzących z różnych zakątków Europy. Na skutek tego od wielu lat wdrażane jest zarządzanie różnorodnością, aby stworzyć idealne warunki dla pracowników różniących się pochodzeniem, rasą, kulturą czy wyznaniem. Skala tego procesu jest ogromna i można uznać ją za pewien ewenement w skali światowej. Unia Europejska jest jedyna w swoim rodzaju jako organizacja, ale także jako pracodawca. Celem pracy jest dokładna analiza zatrudnienia w strukturach instytucji Unii Europejskiej oraz ustalenie, czy zarządzanie różnorodnością skutecznie sprawdza się w tym multikulturowym środowisku
|
| format | Article |
| id | doaj-art-1c7e133ef47c48a7bea784e55027eefb |
| institution | OA Journals |
| issn | 1896-1819 2391-5145 |
| language | English |
| publishDate | 2022-03-01 |
| publisher | University of Humanities and Economics in Łódź |
| record_format | Article |
| series | Civitas Hominibus |
| spelling | doaj-art-1c7e133ef47c48a7bea784e55027eefb2025-08-20T02:08:46ZengUniversity of Humanities and Economics in ŁódźCivitas Hominibus1896-18192391-51452022-03-011610.25312/2391-5145.16/2021_14kwZarządzanie różnorodnością w strukturach instytucji Unii EuropejskiejKamil Wnók0Politechnika Łódzka W strukturach Unii Europejskiej zatrudniona jest ogromna liczba osób pochodzących z różnych zakątków Europy. Na skutek tego od wielu lat wdrażane jest zarządzanie różnorodnością, aby stworzyć idealne warunki dla pracowników różniących się pochodzeniem, rasą, kulturą czy wyznaniem. Skala tego procesu jest ogromna i można uznać ją za pewien ewenement w skali światowej. Unia Europejska jest jedyna w swoim rodzaju jako organizacja, ale także jako pracodawca. Celem pracy jest dokładna analiza zatrudnienia w strukturach instytucji Unii Europejskiej oraz ustalenie, czy zarządzanie różnorodnością skutecznie sprawdza się w tym multikulturowym środowisku https://ojs.ahe.lodz.pl/index.php/civitas_hominibus/article/view/200struktury unijnezarządzanie organizacją międzynarodowąróżnorodnośćśrodowisko multikulturowe |
| spellingShingle | Kamil Wnók Zarządzanie różnorodnością w strukturach instytucji Unii Europejskiej Civitas Hominibus struktury unijne zarządzanie organizacją międzynarodową różnorodność środowisko multikulturowe |
| title | Zarządzanie różnorodnością w strukturach instytucji Unii Europejskiej |
| title_full | Zarządzanie różnorodnością w strukturach instytucji Unii Europejskiej |
| title_fullStr | Zarządzanie różnorodnością w strukturach instytucji Unii Europejskiej |
| title_full_unstemmed | Zarządzanie różnorodnością w strukturach instytucji Unii Europejskiej |
| title_short | Zarządzanie różnorodnością w strukturach instytucji Unii Europejskiej |
| title_sort | zarzadzanie roznorodnoscia w strukturach instytucji unii europejskiej |
| topic | struktury unijne zarządzanie organizacją międzynarodową różnorodność środowisko multikulturowe |
| url | https://ojs.ahe.lodz.pl/index.php/civitas_hominibus/article/view/200 |
| work_keys_str_mv | AT kamilwnok zarzadzanieroznorodnosciawstrukturachinstytucjiuniieuropejskiej |