Бригадные формы организации и оплаты труда как попытка решения проблем советского производства в 1960-1980-е гг. (на примере Алтайского тракторного завода)
В статье устанавливаются задачи распространения бригадных форм организации труда в промышленности СССР в 1960-1980-е гг. Они заключались в снижении себестоимости продукции, повышении производительности труда, укреплении технологической и трудовой дисциплины, сокращении потребности предприятий в рабо...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Altai State University
2024-08-01
|
| Series: | Известия Алтайского государственного университета |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://izvestiya.asu.ru/article/view/15701 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | В статье устанавливаются задачи распространения бригадных форм организации труда в промышленности СССР в 1960-1980-е гг. Они заключались в снижении себестоимости продукции, повышении производительности труда, укреплении технологической и трудовой дисциплины, сокращении потребности предприятий в рабочей силе. Выполнить поставленные задачи предполагалось с помощью более рациональной организации работы в бригадах, распространения хозрасчета и коллективной формы материального вознаграждения, ужесточавшей связь между количественными и качественными результатами труда.
На основе микроисторического подхода автор определила результаты распространения бригадного труда на Алтайском тракторном заводе. К концу 1980-х гг. предприятие объединило в бригады с коллективной оплатой около 80% рабочих, однако это не оказало положительного влияния на показатели его работы. Одна из причин заключалась в сдерживании участниками бригад интенсивности своего труда, которое стало следствием сложившегося представления рабочих о несоответствии уровня заработной платы тяжелым условиям труда, обусловленным, в свою очередь, плохим техническим состоянием предприятий и неритмичностью производства. Второй причиной выступала модель взаимоотношений, сложившаяся между рабочими и руководителями предприятия. Последние, опасаясь роста текучести кадров, формально подходили к распространению коллективных форм организации и оплаты труда, а также игнорировали практики сдерживания рабочими трудозатрат. |
|---|---|
| ISSN: | 1561-9443 1561-9451 |