دور النزاهة التنظيمية في الحد من الفظاظة في مكان العمل (دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الاشرف)
يسعى البحث إلى التعرف على دور النزاهة التنظيمية في تقليل الفظاظة في مكان العمل في المديرية المبحوثة , تم استخدام المنهج (الوصفي- التحليلي) لتحليل طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث, وتم الاستعانة بالاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات, وزعت (244) استبانة على عينة عشوائية من العاملين في المديري...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Kufa, Faculty of Administration and Economics
2023-12-01
|
| Series: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/14880 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850130057530441728 |
|---|---|
| author | عباس مزعل مشرف منتظر كريم جعفر Bakhit |
| author_facet | عباس مزعل مشرف منتظر كريم جعفر Bakhit |
| author_sort | عباس مزعل مشرف |
| collection | DOAJ |
| description |
يسعى البحث إلى التعرف على دور النزاهة التنظيمية في تقليل الفظاظة في مكان العمل في المديرية المبحوثة , تم استخدام المنهج (الوصفي- التحليلي) لتحليل طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث, وتم الاستعانة بالاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات, وزعت (244) استبانة على عينة عشوائية من العاملين في المديرية العامة لتربية النجف الاشرف، وكان عدد الاستبانات المسترجعة (233) استبانة، منها (226) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وبمعدل استجابة (97%)، وأستخدم الباحث العديد من الادوات والاساليب الاحصائية لتحليل الجانب العملي للبحث كالوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط وأسلوب الانحدار البسيط ، وتم تحليلها بوساطة البرامج الإحصائية المتقدمة (AMOS .V.25) و (SPSS v.26) فضلا عن استخدام برنامج الاكسل (2007). توصلت النتائج النظرية أن هناك فجوة معرفية، لتفسير دور النزاهة التنظيمية في تقليل الفظاظة في مكان العمل بشكل عام، وفي مديرية تربية النجف الاشرف بشكل خاص, اما النتائج العملية للبحث توصلت الى وجود ارتباط معنوي وعكسي، وعلاقة تأثير معنوية وعكسية بين (النزاهة التنظيمية والفظاظة في مكان العمل). وقد توصلت البحث إلى عدد من الاستنتاجات أظهرت من خلال نتائجها صحة أغلب فرضياتها وتوصي البحث الى توجيه وتدريب الافراد العاملين على معايير النزاهة التنظيمية على ان لا تمارس المحسوبية وان تتعامل مع الآخرين بطريقة ملائمة تمكن من اتخاذ خيارات مبدئية وعادلة تسهم في تقليل الفظاظة في مكان العمل .
|
| format | Article |
| id | doaj-art-19495fefe58c4c3bb0391d82d4933a17 |
| institution | OA Journals |
| issn | 3006-1911 3006-192X |
| language | Arabic |
| publishDate | 2023-12-01 |
| publisher | University of Kufa, Faculty of Administration and Economics |
| record_format | Article |
| series | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| spelling | doaj-art-19495fefe58c4c3bb0391d82d4933a172025-08-20T02:32:48ZaraUniversity of Kufa, Faculty of Administration and Economicsمجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية3006-19113006-192X2023-12-0119410.36325/ghjec.v19i4.14880دور النزاهة التنظيمية في الحد من الفظاظة في مكان العمل (دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الاشرف)عباس مزعل مشرف0منتظر كريم جعفر Bakhit1جامعة الكوفة، كلية الادارة والاقتصادجامعة الكوفة، كلية الادارة والاقتصاد يسعى البحث إلى التعرف على دور النزاهة التنظيمية في تقليل الفظاظة في مكان العمل في المديرية المبحوثة , تم استخدام المنهج (الوصفي- التحليلي) لتحليل طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث, وتم الاستعانة بالاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات, وزعت (244) استبانة على عينة عشوائية من العاملين في المديرية العامة لتربية النجف الاشرف، وكان عدد الاستبانات المسترجعة (233) استبانة، منها (226) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وبمعدل استجابة (97%)، وأستخدم الباحث العديد من الادوات والاساليب الاحصائية لتحليل الجانب العملي للبحث كالوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط وأسلوب الانحدار البسيط ، وتم تحليلها بوساطة البرامج الإحصائية المتقدمة (AMOS .V.25) و (SPSS v.26) فضلا عن استخدام برنامج الاكسل (2007). توصلت النتائج النظرية أن هناك فجوة معرفية، لتفسير دور النزاهة التنظيمية في تقليل الفظاظة في مكان العمل بشكل عام، وفي مديرية تربية النجف الاشرف بشكل خاص, اما النتائج العملية للبحث توصلت الى وجود ارتباط معنوي وعكسي، وعلاقة تأثير معنوية وعكسية بين (النزاهة التنظيمية والفظاظة في مكان العمل). وقد توصلت البحث إلى عدد من الاستنتاجات أظهرت من خلال نتائجها صحة أغلب فرضياتها وتوصي البحث الى توجيه وتدريب الافراد العاملين على معايير النزاهة التنظيمية على ان لا تمارس المحسوبية وان تتعامل مع الآخرين بطريقة ملائمة تمكن من اتخاذ خيارات مبدئية وعادلة تسهم في تقليل الفظاظة في مكان العمل . https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/14880النزاهة التنظيميةالفظاظة في مكان العملمديرية تربية محافظة النجف |
| spellingShingle | عباس مزعل مشرف منتظر كريم جعفر Bakhit دور النزاهة التنظيمية في الحد من الفظاظة في مكان العمل (دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الاشرف) مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية النزاهة التنظيمية الفظاظة في مكان العمل مديرية تربية محافظة النجف |
| title | دور النزاهة التنظيمية في الحد من الفظاظة في مكان العمل (دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الاشرف) |
| title_full | دور النزاهة التنظيمية في الحد من الفظاظة في مكان العمل (دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الاشرف) |
| title_fullStr | دور النزاهة التنظيمية في الحد من الفظاظة في مكان العمل (دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الاشرف) |
| title_full_unstemmed | دور النزاهة التنظيمية في الحد من الفظاظة في مكان العمل (دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الاشرف) |
| title_short | دور النزاهة التنظيمية في الحد من الفظاظة في مكان العمل (دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الاشرف) |
| title_sort | دور النزاهة التنظيمية في الحد من الفظاظة في مكان العمل دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الاشرف |
| topic | النزاهة التنظيمية الفظاظة في مكان العمل مديرية تربية محافظة النجف |
| url | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/14880 |
| work_keys_str_mv | AT ʿbạsmzʿlmsẖrf dwrạlnzạhẗạltnẓymyẗfyạlḥdmnạlfẓạẓẗfymkạnạlʿmldrạsẗtḥlylyẗlậrạʾʿynẗmnạlʿạmlynfymdyryẗtrbyẗạlnjfạlạsẖrf AT mntẓrkrymjʿfrbakhit dwrạlnzạhẗạltnẓymyẗfyạlḥdmnạlfẓạẓẗfymkạnạlʿmldrạsẗtḥlylyẗlậrạʾʿynẗmnạlʿạmlynfymdyryẗtrbyẗạlnjfạlạsẖrf |