Efectos de la contratación temporal sobre los resultados de los sistemas de trabajo de alto rendimiento
Es ampliamente reconocido que el uso de trabajo temporal presenta una serie de ventajas relevantes para las empresas, especialmente en el turbulento contexto económico actual. En el presente trabajo, sin embargo, evidenciamos un efecto indeseado de la contratación temporal, analizando su interacci...
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| Format: | Article |
|---|---|
| Language: | English |
| Published: |
Universidade de Santiago de Compostela
2014-09-01
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| Series: | Revista Galega de Economía |
| Online Access: | https://ojs3usc.devxercode.es/index.php/ubr/article/view/884 |
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| Summary: | Es ampliamente reconocido que el uso de trabajo temporal presenta una serie de ventajas relevantes para las empresas, especialmente en el turbulento contexto económico actual. En el presente trabajo, sin embargo, evidenciamos un efecto indeseado de la contratación temporal, analizando su interacción con las polÃticas de recursos humanos dirigidas a los empleados permanentes. Centrándonos concretamente en los llamados “sistemas de trabajo de alto rendimientoâ€, encontramos que el funcionamiento de estos sistemas se ve perjudicado conforme va aumentando la proporción de trabajadores temporales en la empresa. Estos resultados indican que iniciativas que consideradas individualmente pueden ser provechosas, combinadas entre sà pueden serlo menos, invitando asà los profesionales a no ignorar el carácter sistémico de las polÃticas de recursos humanos en la elaboración de sus estrategias de segmentación de la fuerza de trabajo |
|---|---|
| ISSN: | 1132-2799 2255-5951 |