A favor, contra, ou assim-assim? Posições e discursos de membros dos órgãos de gestão sobre limiares de representação legalmente vinculativos, mérito e igualdade
Este artigo procura analisar as posições e os discursos de membros dos órgãos de gestão das empresas legalmente vinculadas a limiares mínimos de representação equilibrada entre mulheres e homens. Os resultados mostram que, apesar de não ser expressiva a oposição a medidas vinculativas de ação positi...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Associação Portuguesa de Estudos sobre as Mulheres (APEM)
2021-12-01
|
| Series: | Ex Aequo: Revista da Associação Portuguesa de Estudos sobre as Mulheres |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://exaequo.apem-estudos.org/artigo/a-favor-contra-ou-assim-assim |
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| author | Sara Falcão Casaca Maria João Guedes Susana Ramalho Marques Nuno Paço |
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| author_sort | Sara Falcão Casaca |
| collection | DOAJ |
| description | Este artigo procura analisar as posições e os discursos de membros dos órgãos de gestão das empresas legalmente vinculadas a limiares mínimos de representação equilibrada entre mulheres e homens. Os resultados mostram que, apesar de não ser expressiva a oposição a medidas vinculativas de ação positiva, a Lei em vigor está longe de ser consensual. As posições de resistência estão mais presentes entre os homens, enquanto são as mulheres que mais contrariam a narrativa de que as medidas vinculativas comprometem a meritocracia. Os discursos das mulheres tendem a negar experiências de discriminação, embora, contraditoriamente, algumas admitam a necessidade de prestar mais provas de competência que os seus colegas. Esta narrativa sugere que as condições em que exercem cargos de gestão são ainda pautadas pela desigualdade em relação aos pares do sexo masculino. |
| format | Article |
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| institution | OA Journals |
| issn | 0874-5560 2184-0385 |
| language | English |
| publishDate | 2021-12-01 |
| publisher | Associação Portuguesa de Estudos sobre as Mulheres (APEM) |
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| series | Ex Aequo: Revista da Associação Portuguesa de Estudos sobre as Mulheres |
| spelling | doaj-art-17b11aab05db426a9fc0c5492304e9aa2025-08-20T02:28:03ZengAssociação Portuguesa de Estudos sobre as Mulheres (APEM)Ex Aequo: Revista da Associação Portuguesa de Estudos sobre as Mulheres0874-55602184-03852021-12-0144https://doi.org/10.22355/exaequo.2021.44.05A favor, contra, ou assim-assim? Posições e discursos de membros dos órgãos de gestão sobre limiares de representação legalmente vinculativos, mérito e igualdadeSara Falcão Casaca0https://orcid.org/0000-0002-7944-5007Maria João Guedes1https://orcid.org/0000-0002-4342-2620Susana Ramalho Marques2https://orcid.org/0000-0001-7116-7252Nuno Paço3https://orcid.org/0000-0001-9930-460XInstituto Superior de Economia e Gestão, Universidade de Lisboa, Lisboa, Portugal SOCIUS – Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações/CSG – Investigação em Ciências Sociais e Gestão – Lisboa, PortugalInstituto Superior de Economia e Gestão, Universidade de Lisboa, Lisboa, Portugal SOCIUS – Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações/CSG – Investigação em Ciências Sociais e Gestão – Lisboa, PortugalSOCIUS – Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações/CSG – Investigação em Ciências Sociais e Gestão, Lisboa, PortugalSOCIUS – Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações/CSG –Investigação em Ciências Sociais e Gestão, Lisboa, PortugalEste artigo procura analisar as posições e os discursos de membros dos órgãos de gestão das empresas legalmente vinculadas a limiares mínimos de representação equilibrada entre mulheres e homens. Os resultados mostram que, apesar de não ser expressiva a oposição a medidas vinculativas de ação positiva, a Lei em vigor está longe de ser consensual. As posições de resistência estão mais presentes entre os homens, enquanto são as mulheres que mais contrariam a narrativa de que as medidas vinculativas comprometem a meritocracia. Os discursos das mulheres tendem a negar experiências de discriminação, embora, contraditoriamente, algumas admitam a necessidade de prestar mais provas de competência que os seus colegas. Esta narrativa sugere que as condições em que exercem cargos de gestão são ainda pautadas pela desigualdade em relação aos pares do sexo masculino.https://exaequo.apem-estudos.org/artigo/a-favor-contra-ou-assim-assimempresasação positivaméritoigualdade de géneroórgãos de gestão |
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