بررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان شرکت صنعتی زال ایرانیان در تهران به تعداد 400 نفر است. با به...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Hazrat-E Masoumeh University
2024-06-01
|
| Series: | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jom.hmu.ac.ir/article_713913_b07bc1d93b11168eb243546d0295071c.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849233934646247424 |
|---|---|
| author | عباسعلی رستگار هوشمند باقری قره بلاغ راضیه زکویی |
| author_facet | عباسعلی رستگار هوشمند باقری قره بلاغ راضیه زکویی |
| author_sort | عباسعلی رستگار |
| collection | DOAJ |
| description | پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان شرکت صنعتی زال ایرانیان در تهران به تعداد 400 نفر است. با بهرهگیری از جدول مورگان، 196 نفر به شیوۀ نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور سنجش رفتار نوآورانه از پرسشنامۀ استاندارد کانتر (2009)، دلبستگی شغلی از پرسشنامۀ شاوفلی (2017) و عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده از پرسشنامۀ سان و همکاران (2006، 2022) بهره گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده، از مدل معادلات ساختاری و دو نرمافزار SPSS و PLS استفاده شده است که شامل تحلیل عاملی تأییدی، مدلهای ساختاری تجزیه و تحلیل مسیر و رگرسیون چندگانه است. نتایج پژوهش نشان داد عوامل استرسزای چالشبرانگیز بر دلبستگی شغلی تأثیری مثبت و معنادار و عوامل استرسزای بازدارنده بر دلبستگی شغلی تأثیری منفی و معنادار دارند. عوامل استرسزای چالشبرانگیز بر رفتار نوآورانۀ کارکنان تأثیر مثبت و عوامل استرسزای بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان تأثیر منفی دارند. افزون بر این، دلبستگی شغلی بر رفتار نوآورانه تأثیری مثبت و معنادار دارد. در نهایت، دلبستگی شغلی رابطۀ بین عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده و رفتار نوآورانه را میانجیگری میکند. |
| format | Article |
| id | doaj-art-109ecababea14f4fb7ceefba21472cbf |
| institution | Kabale University |
| issn | 2476-4833 2588-7084 |
| language | fas |
| publishDate | 2024-06-01 |
| publisher | Hazrat-E Masoumeh University |
| record_format | Article |
| series | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| spelling | doaj-art-109ecababea14f4fb7ceefba21472cbf2025-08-20T04:03:20ZfasHazrat-E Masoumeh Universityپژوهشهای روانشناختی در مدیریت2476-48332588-70842024-06-01102739510.22034/jom.2024.2020677.1134713913بررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلیعباسعلی رستگار0هوشمند باقری قره بلاغ1راضیه زکویی2استاد، گروه اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.استادیار، گروه اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان شرکت صنعتی زال ایرانیان در تهران به تعداد 400 نفر است. با بهرهگیری از جدول مورگان، 196 نفر به شیوۀ نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور سنجش رفتار نوآورانه از پرسشنامۀ استاندارد کانتر (2009)، دلبستگی شغلی از پرسشنامۀ شاوفلی (2017) و عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده از پرسشنامۀ سان و همکاران (2006، 2022) بهره گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده، از مدل معادلات ساختاری و دو نرمافزار SPSS و PLS استفاده شده است که شامل تحلیل عاملی تأییدی، مدلهای ساختاری تجزیه و تحلیل مسیر و رگرسیون چندگانه است. نتایج پژوهش نشان داد عوامل استرسزای چالشبرانگیز بر دلبستگی شغلی تأثیری مثبت و معنادار و عوامل استرسزای بازدارنده بر دلبستگی شغلی تأثیری منفی و معنادار دارند. عوامل استرسزای چالشبرانگیز بر رفتار نوآورانۀ کارکنان تأثیر مثبت و عوامل استرسزای بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان تأثیر منفی دارند. افزون بر این، دلبستگی شغلی بر رفتار نوآورانه تأثیری مثبت و معنادار دارد. در نهایت، دلبستگی شغلی رابطۀ بین عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده و رفتار نوآورانه را میانجیگری میکند.https://jom.hmu.ac.ir/article_713913_b07bc1d93b11168eb243546d0295071c.pdfاسترسزای چالشبرانگیزاسترسزای بازدارندهرفتار نوآورانۀ کارکناندلبستگی شغلی |
| spellingShingle | عباسعلی رستگار هوشمند باقری قره بلاغ راضیه زکویی بررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی پژوهشهای روانشناختی در مدیریت استرسزای چالشبرانگیز استرسزای بازدارنده رفتار نوآورانۀ کارکنان دلبستگی شغلی |
| title | بررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی |
| title_full | بررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی |
| title_fullStr | بررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی |
| title_full_unstemmed | بررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی |
| title_short | بررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی |
| title_sort | بررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی |
| topic | استرسزای چالشبرانگیز استرسزای بازدارنده رفتار نوآورانۀ کارکنان دلبستگی شغلی |
| url | https://jom.hmu.ac.ir/article_713913_b07bc1d93b11168eb243546d0295071c.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ʿbạsʿlyrstgạr brrsytạtẖyrʿwạmlạstrszạycẖạlsẖbrạngyzwbạzdạrndhbrrftạrnwậwrạnەḵạrḵnạnbạnqsẖmyạnjygrydlbstgysẖgẖly AT hwsẖmndbạqryqrhblạgẖ brrsytạtẖyrʿwạmlạstrszạycẖạlsẖbrạngyzwbạzdạrndhbrrftạrnwậwrạnەḵạrḵnạnbạnqsẖmyạnjygrydlbstgysẖgẖly AT rạḍyhzḵwyy brrsytạtẖyrʿwạmlạstrszạycẖạlsẖbrạngyzwbạzdạrndhbrrftạrnwậwrạnەḵạrḵnạnbạnqsẖmyạnjygrydlbstgysẖgẖly |