ارائه الگوی ارزیابی عملکرد مدیران مالی بخش عمومی
مسالهی ارزیابی عملکرد از دیرباز به عنوان یکی از عوامل مهم موفقیت در سازمانهای مختلف مطرح بوده است. عملکرد مدیران مالی باید با توجه به معیارها و سنجههایی در زمینههای گوناگون مورد ارزیابی و سنجش قرار گیرد. این مقاله به ارائه الگویی جهت ارزیابی عملکرد مدیران مالی در بخش عمومی با توجه خاص به معیارها...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Imam Hussein University
2020-04-01
|
| Series: | پژوهشهای راهبردی بودجه و مالیه |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://fbarj.ihu.ac.ir/article_204893_4af8e80bd56e623d218401b2de0d049b.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | مسالهی ارزیابی عملکرد از دیرباز به عنوان یکی از عوامل مهم موفقیت در سازمانهای مختلف مطرح بوده است. عملکرد مدیران مالی باید با توجه به معیارها و سنجههایی در زمینههای گوناگون مورد ارزیابی و سنجش قرار گیرد. این مقاله به ارائه الگویی جهت ارزیابی عملکرد مدیران مالی در بخش عمومی با توجه خاص به معیارهای جهادی و شایستهسالاری در کنار معیارهای مالی و مدیریتی میپردازد. جهت تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده از طریق پرسشنامه، از رویکرد معادلات ساختاری و نرمافزار SmartPLS استفاده شده است. نمونه آماری، 62 نفر از میان خبرگان بوده که با روش نمونهگیری تعمدی انتخاب شدهاند. در این مقاله، 82 سنجه در قالب 5 مولفه «ویژگیهای اخلاقی/شخصیتی»، «مهارتهای مدیریتی»، «مهارتهای انسانی»، «مهارتهای جهادی و شایستهسالاری» و «معیارهای مالی» دستهبندی شدند. در این رابطهی مهارتهای مدیریتی مهمترین و ویژگی اخلاقی/شخصیتی کماهمیتترین مولفه شناسایی شدند. این مقاله به تحقیقات مدیریتی در حوزه ارزیابی عملکرد مدیران مالی در بخش عمومی میافزاید و ساختاری جهت ارزیابی عملکرد مدیران مالی بخش عمومی ارائه میدهد. |
|---|---|
| ISSN: | 2717-1809 2717-199X |