Cultura e anomia no compartilhamento de dados: uma perspectiva a partir dos pesquisadores
Resumo A retenção ou publicação de dados pode diversificar conforme a cultura, os valores predominantes em determinada área do conhecimento ou as práticas adotadas por pesquisadores individuais. A anomia pode ocorrer quando há um desequilíbrio entre as metas institucionais e os valores culturais, co...
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| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
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| Published: |
Pontificia Universidade Católica de Campinas
2024-11-01
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| Series: | Transinformação |
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|---|---|
| author | Elizabete Cristina de Souza de Aguiar Monteiro Ricardo César Gonçalves Sant’Ana |
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| author_sort | Elizabete Cristina de Souza de Aguiar Monteiro |
| collection | DOAJ |
| description | Resumo A retenção ou publicação de dados pode diversificar conforme a cultura, os valores predominantes em determinada área do conhecimento ou as práticas adotadas por pesquisadores individuais. A anomia pode ocorrer quando há um desequilíbrio entre as metas institucionais e os valores culturais, com maior relevância dos valores culturais coletivos ou individuais. Dessa forma, pesquisadores podem não concordar com as metas institucionais e praticar condutas desviantes. O objetivo deste artigo foi apontar indícios da influência cultural sobre o estado de anomia em pesquisadores no processo de gestão e compartilhamento dos dados de sua pesquisa. Foi utilizada a pesquisa documental e exploratória e o método de análise de conteúdo com aplicação de framework que considera as dimensões institucional e individual. Os resultados apontaram indícios de que os pesquisadores têm pouca clareza sobre as metas institucionais para a gestão e o compartilhamento de dados. Conclui-se que a possível anomia no contexto dos pesquisadores está associada com desconhecimento ou dubiedade sobre as normas institucionais, sociais e morais, desequilíbrio entre as metas e os caminhos para atingi-las, descumprimento das orientações institucionais e pouca habilidade para a gestão de dados. |
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| institution | OA Journals |
| issn | 2318-0889 |
| language | English |
| publishDate | 2024-11-01 |
| publisher | Pontificia Universidade Católica de Campinas |
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| series | Transinformação |
| spelling | doaj-art-1011c4e09286443abe1a6d5436ade35c2025-08-20T02:14:11ZengPontificia Universidade Católica de CampinasTransinformação2318-08892024-11-013610.1590/2318-0889202436e247095Cultura e anomia no compartilhamento de dados: uma perspectiva a partir dos pesquisadoresElizabete Cristina de Souza de Aguiar Monteirohttps://orcid.org/0000-0002-3797-8139Ricardo César Gonçalves Sant’Anahttps://orcid.org/0000-0003-1387-4519Resumo A retenção ou publicação de dados pode diversificar conforme a cultura, os valores predominantes em determinada área do conhecimento ou as práticas adotadas por pesquisadores individuais. A anomia pode ocorrer quando há um desequilíbrio entre as metas institucionais e os valores culturais, com maior relevância dos valores culturais coletivos ou individuais. Dessa forma, pesquisadores podem não concordar com as metas institucionais e praticar condutas desviantes. O objetivo deste artigo foi apontar indícios da influência cultural sobre o estado de anomia em pesquisadores no processo de gestão e compartilhamento dos dados de sua pesquisa. Foi utilizada a pesquisa documental e exploratória e o método de análise de conteúdo com aplicação de framework que considera as dimensões institucional e individual. Os resultados apontaram indícios de que os pesquisadores têm pouca clareza sobre as metas institucionais para a gestão e o compartilhamento de dados. Conclui-se que a possível anomia no contexto dos pesquisadores está associada com desconhecimento ou dubiedade sobre as normas institucionais, sociais e morais, desequilíbrio entre as metas e os caminhos para atingi-las, descumprimento das orientações institucionais e pouca habilidade para a gestão de dados.http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-37862024000100516&lng=pt&tlng=ptAnomiaCompartilhamento de dadosCulturaGestão de dados |
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