¿Están convergiendo globalmente las prácticas de recursos humanos?
Un tema recurrente en la literatura de management es si los modelos nacionales de dirección de personas pueden sobrevivir a la globalización. En este trabajo se presentan las dos posiciones existentes al respecto -convergencia y divergencia- y se exponen las principales lecciones que se extraen de...
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| Published: |
Universidade de Santiago de Compostela
2014-09-01
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| Series: | Revista Galega de Economía |
| Online Access: | https://ojs3usc.devxercode.es/index.php/ubr/article/view/753 |
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|---|---|
| collection | DOAJ |
| description | Un tema recurrente en la literatura de management es si los modelos nacionales de dirección de personas pueden sobrevivir a la globalización. En este trabajo se presentan las dos posiciones existentes al respecto -convergencia y divergencia- y se exponen las principales lecciones que se extraen de la literatura empÃrica que las ha puesto a prueba. Con la discusión de éstas, se pone de manifiesto que las visiones extremas de la convergencia y divergencia son insuficientes para capturar, desde una perspectiva de comparativa internacional, la complejidad de las dimensiones dinámicas y estáticas de la dirección de personas. |
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| institution | OA Journals |
| issn | 1132-2799 2255-5951 |
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| publishDate | 2014-09-01 |
| publisher | Universidade de Santiago de Compostela |
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| series | Revista Galega de Economía |
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