ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ
Bu makale, Adalet ve Örgütsel Adalet’in kavramsal analizi ile örgütsel adaletin türleri olan: Dağıtımsal Adalet, İşlemsel Adalet ve Etkileşimsel Adaletin genel özelliklerini ele almaktadır. Çalışanların işyerinde adaleti nasıl algıladıkları ve algılanan adaletin iş sonuçları üzerinde ne derecede etk...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Selcuk University Press
2010-06-01
|
| Series: | Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/289164 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849308175331753984 |
|---|---|
| author | Necmettin Cihangiroğlu Ali Yılmaz |
| author_facet | Necmettin Cihangiroğlu Ali Yılmaz |
| author_sort | Necmettin Cihangiroğlu |
| collection | DOAJ |
| description | Bu makale, Adalet ve Örgütsel Adalet’in kavramsal analizi ile örgütsel adaletin türleri olan: Dağıtımsal Adalet, İşlemsel Adalet ve Etkileşimsel Adaletin genel özelliklerini ele almaktadır. Çalışanların işyerinde adaleti nasıl algıladıkları ve algılanan adaletin iş sonuçları üzerinde ne derecede etkide bulunduğunun belirlenmesi, örgütler için son derece önemli bir konu haline gelmiştir. Çünkü çalışanlar, aynı örgütte çalışan diğer kişiler ile kendileri arasında yaptıkları karşılaştırmalar sonucunda kendilerine haksızlık edildiği düşüncesine sahip olabilirler. Bu düşünceler bireylerin tutumlarını etkileyerek belirli davranışlar geliştirmelerine neden olur. Dolayısıyla geliştirilen bu davranışlar, diğer bireylere yönelik (saldırganlık gibi) olabileceği gibi çoğu zaman örgütlere yönelik olmakta (işi sabote etme, geç gelme, hatalı üretim gibi) ve örgütler için ciddi sonuçlar doğurabilmektedir. Makalenin amacı; çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütler için önemli olduğunu vurgulamaktır. |
| format | Article |
| id | doaj-art-0dcdda52e3a4431db66c40e62a5c5d12 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2148-3043 |
| language | English |
| publishDate | 2010-06-01 |
| publisher | Selcuk University Press |
| record_format | Article |
| series | Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi |
| spelling | doaj-art-0dcdda52e3a4431db66c40e62a5c5d122025-08-20T03:54:30ZengSelcuk University PressSosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi2148-30432010-06-011019194213154ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİNecmettin CihangiroğluAli YılmazBu makale, Adalet ve Örgütsel Adalet’in kavramsal analizi ile örgütsel adaletin türleri olan: Dağıtımsal Adalet, İşlemsel Adalet ve Etkileşimsel Adaletin genel özelliklerini ele almaktadır. Çalışanların işyerinde adaleti nasıl algıladıkları ve algılanan adaletin iş sonuçları üzerinde ne derecede etkide bulunduğunun belirlenmesi, örgütler için son derece önemli bir konu haline gelmiştir. Çünkü çalışanlar, aynı örgütte çalışan diğer kişiler ile kendileri arasında yaptıkları karşılaştırmalar sonucunda kendilerine haksızlık edildiği düşüncesine sahip olabilirler. Bu düşünceler bireylerin tutumlarını etkileyerek belirli davranışlar geliştirmelerine neden olur. Dolayısıyla geliştirilen bu davranışlar, diğer bireylere yönelik (saldırganlık gibi) olabileceği gibi çoğu zaman örgütlere yönelik olmakta (işi sabote etme, geç gelme, hatalı üretim gibi) ve örgütler için ciddi sonuçlar doğurabilmektedir. Makalenin amacı; çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütler için önemli olduğunu vurgulamaktır.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/289164organizational justice distuributive justice procedural justice i̇nteractional justice i̇nterpersonal justice i̇nformational justice organizatioralörgütsel adalet dağıtımsal adalet i̇şlemsel adalet etkileşimsel adalet kişiler arası i̇lişkide adalet bilgisel adalet örgütsel bağlılık |
| spellingShingle | Necmettin Cihangiroğlu Ali Yılmaz ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi organizational justice distuributive justice procedural justice i̇nteractional justice i̇nterpersonal justice i̇nformational justice organizatioral örgütsel adalet dağıtımsal adalet i̇şlemsel adalet etkileşimsel adalet kişiler arası i̇lişkide adalet bilgisel adalet örgütsel bağlılık |
| title | ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ |
| title_full | ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ |
| title_fullStr | ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ |
| title_full_unstemmed | ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ |
| title_short | ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ |
| title_sort | calisanlarin orgutsel adalet algisinin orgutler icin onemi |
| topic | organizational justice distuributive justice procedural justice i̇nteractional justice i̇nterpersonal justice i̇nformational justice organizatioral örgütsel adalet dağıtımsal adalet i̇şlemsel adalet etkileşimsel adalet kişiler arası i̇lişkide adalet bilgisel adalet örgütsel bağlılık |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/289164 |
| work_keys_str_mv | AT necmettincihangiroglu calisanlarinorgutseladaletalgisininorgutlericinonemi AT aliyılmaz calisanlarinorgutseladaletalgisininorgutlericinonemi |