اثر القـدرات الاستراتيجية في تحـقيق التميـز التنظيمي
المستخلص تعامل البحث مع القدرات الاستراتيجية كمتغير تفسيري من خلال ثلاث ابعاد هي (المعرفة الفنية لبناء القيمة ، القدرة على توليد الموارد وامتلاكها ، والتقانة المستخدمة) وتعامل ايضا مع التميز التنظيمي كمتغير استجابي من خلال اربعة ابعاد (تميز القيادة، تميز المرؤوسين، تميز الهيكل، تميز الاستراتيجية)...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Kufa, Faculty of Administration and Economics
2018-11-01
|
| Series: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| Online Access: | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/5555 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850146258482626560 |
|---|---|
| author | علي عبود الرفيعي ضرغام حسن عبد |
| author_facet | علي عبود الرفيعي ضرغام حسن عبد |
| author_sort | علي عبود الرفيعي |
| collection | DOAJ |
| description | المستخلص
تعامل البحث مع القدرات الاستراتيجية كمتغير تفسيري من خلال ثلاث ابعاد هي (المعرفة الفنية لبناء القيمة ، القدرة على توليد الموارد وامتلاكها ، والتقانة المستخدمة) وتعامل ايضا مع التميز التنظيمي كمتغير استجابي من خلال اربعة ابعاد (تميز القيادة، تميز المرؤوسين، تميز الهيكل، تميز الاستراتيجية) وتعد موضوعات البحث من المواضيع الحديثة والهادفة لمساعدة المنظمات على اكتشاف وبناء مقدرات ستراتيجية تساعدها في مواجهة حدة المنافسة في بيئة تتصف بعدم الاستقرار واللاتأكد لتحقيق النجاح والتميز، اذ هدفت البحث لبيان واختبار علاقة الارتباط والتأثير بين القدرات الاستراتيجية والتميز التنظيمي ، واختيرت الشركة العامة للسمنت الجنوبية كمجتمع للبحث اما عينة البحث فقد كانت عينة عمدية اذ تم اختيار عينة مكونة من 75 مدير ورئيس قسم ومسؤول شعبة في مقر الشركة ومعملي الكوفة والنجف الاشرف وكانت الاستمارات المسترجعة 62 صالحة للتحليل الاحصائي ومثلت نسبة لاسترجاع (82%) كما تضمن البحث فرضيتين لاختبار علاقة الارتباط والأثر بين متغيرات البحث واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS V.19) وخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات كان اهمها وجود علاقة ارتباط قوية بين متغيرات البحث ووجود اثر للقدرات الاستراتيجية في تحقيق التميز التنظيمي.
الكلمات المفتاحية: القدرات الاستراتيجية ، التميز التنظيمي
Abstract
The present paper deals with the strategic capabilities as an interpretative variable via three dimensions: the technical knowledge of value building, ability to generate and possess resources, and used technology. Also, it studies the organizational excellence as a response variable through four dimensions: leadership excellence, subordinates excellence, structure excellence, and strategy excellence. The subjects tackled in this study are considered as modern ones aiming at helping organizations to discover and build strategic abilities assisting them to face an intense competition in an unstable and uncertain environment in order to achieve success and excellence. The study points at explaining and testing the connective and effective relationship between the strategic capabilities and the organizational excellence. Cement Southern Public Company is chosen as a research community. The sample of the study is deliberate. It consists of 75 managers, heads of departments, and subdivisions officials selected in the centre of the company and in Al-Kufa and Al-Najaf Al-Ashraf Factories. Sixty two of the returned questionnaire forms are appropriate for statistic analysis where the retrieval rate is 82%. In addition to what is stated above, the paper comprises two hypotheses to test the connective and effective relation between the study variables. The statistical programme, SPSS V.19, is used to extract the results of the study. The researcher arrives at a number of conclusions, of which the most important ones are the existence of a strong connective relation between the research variables and the being of an influence of the strategic capabilities in fulfilling the organizational excellence.
Key Words: Strategic Capabilities, Organizational Excellence
|
| format | Article |
| id | doaj-art-0bd9990e347e4b8f9e853556cf0ff876 |
| institution | OA Journals |
| issn | 3006-1911 3006-192X |
| language | Arabic |
| publishDate | 2018-11-01 |
| publisher | University of Kufa, Faculty of Administration and Economics |
| record_format | Article |
| series | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| spelling | doaj-art-0bd9990e347e4b8f9e853556cf0ff8762025-08-20T02:27:53ZaraUniversity of Kufa, Faculty of Administration and Economicsمجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية3006-19113006-192X2018-11-0114410.36325/ghjec.v14i4.5555اثر القـدرات الاستراتيجية في تحـقيق التميـز التنظيميعلي عبود الرفيعيضرغام حسن عبدالمستخلص تعامل البحث مع القدرات الاستراتيجية كمتغير تفسيري من خلال ثلاث ابعاد هي (المعرفة الفنية لبناء القيمة ، القدرة على توليد الموارد وامتلاكها ، والتقانة المستخدمة) وتعامل ايضا مع التميز التنظيمي كمتغير استجابي من خلال اربعة ابعاد (تميز القيادة، تميز المرؤوسين، تميز الهيكل، تميز الاستراتيجية) وتعد موضوعات البحث من المواضيع الحديثة والهادفة لمساعدة المنظمات على اكتشاف وبناء مقدرات ستراتيجية تساعدها في مواجهة حدة المنافسة في بيئة تتصف بعدم الاستقرار واللاتأكد لتحقيق النجاح والتميز، اذ هدفت البحث لبيان واختبار علاقة الارتباط والتأثير بين القدرات الاستراتيجية والتميز التنظيمي ، واختيرت الشركة العامة للسمنت الجنوبية كمجتمع للبحث اما عينة البحث فقد كانت عينة عمدية اذ تم اختيار عينة مكونة من 75 مدير ورئيس قسم ومسؤول شعبة في مقر الشركة ومعملي الكوفة والنجف الاشرف وكانت الاستمارات المسترجعة 62 صالحة للتحليل الاحصائي ومثلت نسبة لاسترجاع (82%) كما تضمن البحث فرضيتين لاختبار علاقة الارتباط والأثر بين متغيرات البحث واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS V.19) وخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات كان اهمها وجود علاقة ارتباط قوية بين متغيرات البحث ووجود اثر للقدرات الاستراتيجية في تحقيق التميز التنظيمي. الكلمات المفتاحية: القدرات الاستراتيجية ، التميز التنظيمي Abstract The present paper deals with the strategic capabilities as an interpretative variable via three dimensions: the technical knowledge of value building, ability to generate and possess resources, and used technology. Also, it studies the organizational excellence as a response variable through four dimensions: leadership excellence, subordinates excellence, structure excellence, and strategy excellence. The subjects tackled in this study are considered as modern ones aiming at helping organizations to discover and build strategic abilities assisting them to face an intense competition in an unstable and uncertain environment in order to achieve success and excellence. The study points at explaining and testing the connective and effective relationship between the strategic capabilities and the organizational excellence. Cement Southern Public Company is chosen as a research community. The sample of the study is deliberate. It consists of 75 managers, heads of departments, and subdivisions officials selected in the centre of the company and in Al-Kufa and Al-Najaf Al-Ashraf Factories. Sixty two of the returned questionnaire forms are appropriate for statistic analysis where the retrieval rate is 82%. In addition to what is stated above, the paper comprises two hypotheses to test the connective and effective relation between the study variables. The statistical programme, SPSS V.19, is used to extract the results of the study. The researcher arrives at a number of conclusions, of which the most important ones are the existence of a strong connective relation between the research variables and the being of an influence of the strategic capabilities in fulfilling the organizational excellence. Key Words: Strategic Capabilities, Organizational Excellence https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/5555 |
| spellingShingle | علي عبود الرفيعي ضرغام حسن عبد اثر القـدرات الاستراتيجية في تحـقيق التميـز التنظيمي مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| title | اثر القـدرات الاستراتيجية في تحـقيق التميـز التنظيمي |
| title_full | اثر القـدرات الاستراتيجية في تحـقيق التميـز التنظيمي |
| title_fullStr | اثر القـدرات الاستراتيجية في تحـقيق التميـز التنظيمي |
| title_full_unstemmed | اثر القـدرات الاستراتيجية في تحـقيق التميـز التنظيمي |
| title_short | اثر القـدرات الاستراتيجية في تحـقيق التميـز التنظيمي |
| title_sort | اثر القـدرات الاستراتيجية في تحـقيق التميـز التنظيمي |
| url | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/5555 |
| work_keys_str_mv | AT ʿlyʿbwdạlrfyʿy ạtẖrạlqdrạtạlạstrạtyjyẗfytḥqyqạltmyzạltnẓymy AT ḍrgẖạmḥsnʿbd ạtẖrạlqdrạtạlạstrạtyjyẗfytḥqyqạltmyzạltnẓymy |