دور أخلاقيات إدارة المعرفة على وفق نموذج (Rechberg & Syed) للحد من الصراع التنظيمي/دراسة استطلاعية لعينة من كليات جامعة كركوك
تهدف الدراسة تحديد دور أخلاقيات ادارة المعرفة في الحد من الصراع التنظيمي وفق نموذجها المعتمد. وتمثلت مشكلة الدراسة في الصراعات التنظيمية التي تحدث بين الكادر التدريسي في جامعة كركوك بمختلف أنواعها الشخصية وبين فرق العمل المتعددة؛ وتبرز أهميتها من خلال اعتمادها مدخل أخلاقيات إدارة المعرفة الذي يقوم ع...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Kufa, Faculty of Administration and Economics
2021-11-01
|
| Series: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| Online Access: | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/1777 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850127514083524608 |
|---|---|
| author | فراس حسين علوان طارق عزيز كردي هاشم راشد عجرش |
| author_facet | فراس حسين علوان طارق عزيز كردي هاشم راشد عجرش |
| author_sort | فراس حسين علوان |
| collection | DOAJ |
| description | تهدف الدراسة تحديد دور أخلاقيات ادارة المعرفة في الحد من الصراع التنظيمي وفق نموذجها المعتمد. وتمثلت مشكلة الدراسة في الصراعات التنظيمية التي تحدث بين الكادر التدريسي في جامعة كركوك بمختلف أنواعها الشخصية وبين فرق العمل المتعددة؛ وتبرز أهميتها من خلال اعتمادها مدخل أخلاقيات إدارة المعرفة الذي يقوم على العدالة ومشاركة الأفراد في اتخاذ القرارات لتقليل الصراع التنظيمي، وقد شمل مجتمع الدراسة عددا من الكليات ضمن جامعة كركوك، وتم اختيار ثلاثة كليات علمية وانسانية مثلت عينة الدراسة وهي ( الزراعة، الإدارة والإقتصاد، التربية)، وكانت أداة جمع البيانات الاستبيان الالكتروني وفق مقياس ليكرت الخماسي والذي تم توزيعه على التدريسيين من مختلف المستويات الادارية، واعتمد في تحليل البيانات البرنامج الإحصائي SPSS.V.24، وتوصلت الدراسة لاستنتاجات عدة ومنها، ان أغلب الصراعات في المنظمة المبحوثة كانت نتيجة المهام الموكلة للعاملين والتي لا تتوافق مع اخلاقيات ادارة المعرفة وجدول أعمالها العادل، وكما بينته نسب اتفاق أفراد العينة المبحوثة؛ وقدمت الدراسة توصيات عدة من أهمها؛ ضرورة تحقيق الانسجام بين العاملين في تأدية المهام الوظيفية الموكلة لهم لغرض تجنب الصراع داخل الجامعة المبحوثة. |
| format | Article |
| id | doaj-art-0a398b8686844ffcb5afc2fbe2c607df |
| institution | OA Journals |
| issn | 3006-1911 3006-192X |
| language | Arabic |
| publishDate | 2021-11-01 |
| publisher | University of Kufa, Faculty of Administration and Economics |
| record_format | Article |
| series | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| spelling | doaj-art-0a398b8686844ffcb5afc2fbe2c607df2025-08-20T02:33:39ZaraUniversity of Kufa, Faculty of Administration and Economicsمجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية3006-19113006-192X2021-11-0117210.36325/ghjec.v17i2.1777دور أخلاقيات إدارة المعرفة على وفق نموذج (Rechberg & Syed) للحد من الصراع التنظيمي/دراسة استطلاعية لعينة من كليات جامعة كركوكفراس حسين علوان0طارق عزيز كردي1هاشم راشد عجرش2جامعة تكريت، كلية الادارة والاقتصادجامعة تكريت، كلية الادارة والاقتصادجامعة تكريت، كلية العلوم السياسيةتهدف الدراسة تحديد دور أخلاقيات ادارة المعرفة في الحد من الصراع التنظيمي وفق نموذجها المعتمد. وتمثلت مشكلة الدراسة في الصراعات التنظيمية التي تحدث بين الكادر التدريسي في جامعة كركوك بمختلف أنواعها الشخصية وبين فرق العمل المتعددة؛ وتبرز أهميتها من خلال اعتمادها مدخل أخلاقيات إدارة المعرفة الذي يقوم على العدالة ومشاركة الأفراد في اتخاذ القرارات لتقليل الصراع التنظيمي، وقد شمل مجتمع الدراسة عددا من الكليات ضمن جامعة كركوك، وتم اختيار ثلاثة كليات علمية وانسانية مثلت عينة الدراسة وهي ( الزراعة، الإدارة والإقتصاد، التربية)، وكانت أداة جمع البيانات الاستبيان الالكتروني وفق مقياس ليكرت الخماسي والذي تم توزيعه على التدريسيين من مختلف المستويات الادارية، واعتمد في تحليل البيانات البرنامج الإحصائي SPSS.V.24، وتوصلت الدراسة لاستنتاجات عدة ومنها، ان أغلب الصراعات في المنظمة المبحوثة كانت نتيجة المهام الموكلة للعاملين والتي لا تتوافق مع اخلاقيات ادارة المعرفة وجدول أعمالها العادل، وكما بينته نسب اتفاق أفراد العينة المبحوثة؛ وقدمت الدراسة توصيات عدة من أهمها؛ ضرورة تحقيق الانسجام بين العاملين في تأدية المهام الوظيفية الموكلة لهم لغرض تجنب الصراع داخل الجامعة المبحوثة.https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/1777 |
| spellingShingle | فراس حسين علوان طارق عزيز كردي هاشم راشد عجرش دور أخلاقيات إدارة المعرفة على وفق نموذج (Rechberg & Syed) للحد من الصراع التنظيمي/دراسة استطلاعية لعينة من كليات جامعة كركوك مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| title | دور أخلاقيات إدارة المعرفة على وفق نموذج (Rechberg & Syed) للحد من الصراع التنظيمي/دراسة استطلاعية لعينة من كليات جامعة كركوك |
| title_full | دور أخلاقيات إدارة المعرفة على وفق نموذج (Rechberg & Syed) للحد من الصراع التنظيمي/دراسة استطلاعية لعينة من كليات جامعة كركوك |
| title_fullStr | دور أخلاقيات إدارة المعرفة على وفق نموذج (Rechberg & Syed) للحد من الصراع التنظيمي/دراسة استطلاعية لعينة من كليات جامعة كركوك |
| title_full_unstemmed | دور أخلاقيات إدارة المعرفة على وفق نموذج (Rechberg & Syed) للحد من الصراع التنظيمي/دراسة استطلاعية لعينة من كليات جامعة كركوك |
| title_short | دور أخلاقيات إدارة المعرفة على وفق نموذج (Rechberg & Syed) للحد من الصراع التنظيمي/دراسة استطلاعية لعينة من كليات جامعة كركوك |
| title_sort | دور أخلاقيات إدارة المعرفة على وفق نموذج rechberg syed للحد من الصراع التنظيمي دراسة استطلاعية لعينة من كليات جامعة كركوك |
| url | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/1777 |
| work_keys_str_mv | AT frạsḥsynʿlwạn dwrạkẖlạqyạtạdạrẗạlmʿrfẗʿlywfqnmwdẖjrechbergsyedllḥdmnạlṣrạʿạltnẓymydrạsẗạstṭlạʿyẗlʿynẗmnklyạtjạmʿẗkrkwk AT ṭạrqʿzyzkrdy dwrạkẖlạqyạtạdạrẗạlmʿrfẗʿlywfqnmwdẖjrechbergsyedllḥdmnạlṣrạʿạltnẓymydrạsẗạstṭlạʿyẗlʿynẗmnklyạtjạmʿẗkrkwk AT hạsẖmrạsẖdʿjrsẖ dwrạkẖlạqyạtạdạrẗạlmʿrfẗʿlywfqnmwdẖjrechbergsyedllḥdmnạlṣrạʿạltnẓymydrạsẗạstṭlạʿyẗlʿynẗmnklyạtjạmʿẗkrkwk |