DIEZ ELEMENTOS CLAVE SOBRE LA GESTIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TRAS LA FINALIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN. ¿UN NUEVO PARADIGMA A PARTIR DE 2025?
This paper analyses, by means of ten elements that the author considers fundamental, how to cope with the management of temporality in public employment from 2025 onwards, after the end of the stabilization processes of temporary employment that started back in 2022 by Law 20/2021 of December 28th a...
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| Published: |
Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP)
2025-06-01
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| Series: | Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas |
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| author | XAVIER BOLTAINA BOSCH |
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| description | This paper analyses, by means of ten elements that the author considers fundamental, how to cope with the management of temporality in public employment from 2025 onwards, after the end of the stabilization processes of temporary employment that started back in 2022 by Law 20/2021 of December 28th and when the resulting picture is, on the one hand the incorporation of permanent personnel as a consequence of that stabilization, the presence of hundreds of thousands of people with temporary ties in structural positions, some figures for the reduction of temporary employment show a partial failure of the law and the creation of new temporary employment for various reasons, mainly due to the replacement of people due to retirement, which implies an extraordinarily complex management framework. |
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| institution | Kabale University |
| issn | 2173-6405 2531-2103 |
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| publishDate | 2025-06-01 |
| publisher | Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP) |
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| series | Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas |
| spelling | doaj-art-091386913d6f4257b4db386ea3547c7e2025-08-20T04:03:26ZspaInstituto Vasco de Administración Pública (IVAP)Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas2173-64052531-21032025-06-0128-1Empleo público829https://doi.org/10.47623/ivap-rvgp.28.2025.01DIEZ ELEMENTOS CLAVE SOBRE LA GESTIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TRAS LA FINALIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN. ¿UN NUEVO PARADIGMA A PARTIR DE 2025?XAVIER BOLTAINA BOSCHThis paper analyses, by means of ten elements that the author considers fundamental, how to cope with the management of temporality in public employment from 2025 onwards, after the end of the stabilization processes of temporary employment that started back in 2022 by Law 20/2021 of December 28th and when the resulting picture is, on the one hand the incorporation of permanent personnel as a consequence of that stabilization, the presence of hundreds of thousands of people with temporary ties in structural positions, some figures for the reduction of temporary employment show a partial failure of the law and the creation of new temporary employment for various reasons, mainly due to the replacement of people due to retirement, which implies an extraordinarily complex management framework.interim civil servantslabour temporarinesspublic employmentstabilization of temporary employmenttemporality |
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