ممارسات الإدارة بعد والاستقلال الوظيفي دراسة تطبيقية في المصرف الأهلي العراقي
يهدف البحث الحالي الى تحديد الاثر بين ممارسات الإدارة عن بعد بأبعادها المتمثلة بـ (فعالية التواصل عن بعد ، تقييم الأداء عن بعد ، استثمار القدرات عن بعد) في الاستقلال الوظيفي بأبعاده المتمثلة بـ ( استقلالية اتخاذ القرار ، استقلالية جدول العمل ، استقلالية أسلوب العمل) ، حيث طبق البحث على موظ...
Saved in:
| Main Author: | عمار عبدالأمير زوين |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Kufa, Faculty of Administration and Economics
2022-11-01
|
| Series: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/14457 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
القيادة السيادية وانعكاسها في الموائمة التنظيمية
by: ليث علي يوسف الحكيم, et al.
Published: (2022-12-01) -
استكشاف العلاقة السببية بين القيادة السيادية والاجماع الاستراتيجي
by: ليث علي يوسف الحكيم, et al.
Published: (2023-03-01) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي" دراسة ميدانية على العاملين في المصرف التجاري السوري - الإدارة العامة"
by: سارة محمد إياد أجليقين, et al.
Published: (2025-05-01) -
أهمية المستحقات المالية في تحقيق الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي للمورد البشري
by: فهيمة ذيب
Published: (2018-12-01) -
الذكاء,التنافسي,ودوره في,دعم قدرات فرق العمل التنظيمي دراسة تحليلية,لآراء عينة من العاملين,في مستشفى الحياة الأهلي,في محافظة النجف,الاشرف
by: عامر عبد كريم الذبحأوي, et al.
Published: (2022-09-01)