مفهوم الدافعية في مختلف نظريات السلوك التنظيمي
يجب أن يدرك رجال التسيير أن الأفراد في العمل يتأثرون بحاجات متعددة، فهم بالتأكيد يتأثرون بالعوامل الاقتصـادية التي تلبي أساسا الحاجات الأولية، إلى جانب عوامل أخـرى تلبي الحاجات الثانوية مثل الحاجات الاجتماعية حاجات التقدير وحاجات تحقيق الذات وهذا التحليل يعالج دافعية الأفراد إلى العمل كما وردت في ال...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Constantine 1, Algéria
2001-06-01
|
| Series: | Revue des Sciences Humaines |
| Online Access: | https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/1114 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849422888405303296 |
|---|---|
| author | عبد الفتاح بوخمخم |
| author_facet | عبد الفتاح بوخمخم |
| author_sort | عبد الفتاح بوخمخم |
| collection | DOAJ |
| description | يجب أن يدرك رجال التسيير أن الأفراد في العمل يتأثرون بحاجات متعددة، فهم بالتأكيد يتأثرون بالعوامل الاقتصـادية التي تلبي أساسا الحاجات الأولية، إلى جانب عوامل أخـرى تلبي الحاجات الثانوية مثل الحاجات الاجتماعية حاجات التقدير وحاجات تحقيق الذات وهذا التحليل يعالج دافعية الأفراد إلى العمل كما وردت في المداخل المختلفة للتنظيم ويسـاعد المسيرين على تحديد الوسائل المناسبة لتحقيق التحفيز الملائم للأفراد في العمل |
| format | Article |
| id | doaj-art-064f2d1ae4f74136b6ccaffc8cfc09fd |
| institution | Kabale University |
| issn | 2588-2007 |
| language | Arabic |
| publishDate | 2001-06-01 |
| publisher | University of Constantine 1, Algéria |
| record_format | Article |
| series | Revue des Sciences Humaines |
| spelling | doaj-art-064f2d1ae4f74136b6ccaffc8cfc09fd2025-08-20T03:30:52ZaraUniversity of Constantine 1, AlgériaRevue des Sciences Humaines2588-20072001-06-01121مفهوم الدافعية في مختلف نظريات السلوك التنظيميعبد الفتاح بوخمخم0كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير جامعة منتوري قسنطينةيجب أن يدرك رجال التسيير أن الأفراد في العمل يتأثرون بحاجات متعددة، فهم بالتأكيد يتأثرون بالعوامل الاقتصـادية التي تلبي أساسا الحاجات الأولية، إلى جانب عوامل أخـرى تلبي الحاجات الثانوية مثل الحاجات الاجتماعية حاجات التقدير وحاجات تحقيق الذات وهذا التحليل يعالج دافعية الأفراد إلى العمل كما وردت في المداخل المختلفة للتنظيم ويسـاعد المسيرين على تحديد الوسائل المناسبة لتحقيق التحفيز الملائم للأفراد في العملhttps://revue.umc.edu.dz/h/article/view/1114 |
| spellingShingle | عبد الفتاح بوخمخم مفهوم الدافعية في مختلف نظريات السلوك التنظيمي Revue des Sciences Humaines |
| title | مفهوم الدافعية في مختلف نظريات السلوك التنظيمي |
| title_full | مفهوم الدافعية في مختلف نظريات السلوك التنظيمي |
| title_fullStr | مفهوم الدافعية في مختلف نظريات السلوك التنظيمي |
| title_full_unstemmed | مفهوم الدافعية في مختلف نظريات السلوك التنظيمي |
| title_short | مفهوم الدافعية في مختلف نظريات السلوك التنظيمي |
| title_sort | مفهوم الدافعية في مختلف نظريات السلوك التنظيمي |
| url | https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/1114 |
| work_keys_str_mv | AT ʿbdạlftạḥbwkẖmkẖm mfhwmạldạfʿyẗfymkẖtlfnẓryạtạlslwkạltnẓymy |