ANALISIS KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TUGALA OYO KECAMATAN KABUPATEN NIAS UTARA
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Tugala Oyo, Kabupaten Nias Utara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 pegawai yang dipilih...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Ciputra Surabaya
2025-04-01
|
| Series: | Jurnal Performa |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.uc.ac.id/index.php/performa/article/view/4957 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Tugala Oyo, Kabupaten Nias Utara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 pegawai yang dipilih secara acak. Variabel yang diteliti meliputi kepuasan kerja, yang diukur melalui aspek-aspek seperti kondisi kerja, gaji, hubungan antarpegawai, dan peluang pengembangan karir, serta kinerja pegawai yang diukur melalui produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kehadiran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Pegawai yang merasa puas dengan pekerjaannya cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik, yang ditunjukkan dengan peningkatan produktivitas dan kualitas pekerjaan serta tingkat kehadiran yang tinggi. Temuan ini mengindikasikan bahwa upaya peningkatan kepuasan kerja dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Camat Tugala Oyo. Rekomendasi yang diberikan mencakup peningkatan kondisi kerja, peninjauan ulang sistem penggajian, pengembangan hubungan antarpegawai yang harmonis, serta penyediaan lebih banyak peluang untuk pengembangan karir. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap kebijakan manajemen sumber daya manusia di instansi pemerintahan setempat.
|
|---|---|
| ISSN: | 2527-4635 |