Turnusordninger i kommunenes helse- og omsorgstjenester – kraftig vekst i omfang av langvakter, årsturnus og fleksibel turnus
Et økende antall eldre med behov for tjenester vil sette et stadig større press på effektiv utnyttelse av ressurser i helse- og omsorgssektoren. Nye måter å organisere turnus på har blitt løftet frem som et tiltak som kan bidra til dette. Denne artikkelen presenterer data fra en landsomfattende kart...
Saved in:
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Norwegian |
| Published: |
Scandinavian University Press
2024-11-01
|
| Series: | Tidsskrift for Omsorgsforskning |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.idunn.no/doi/10.18261/tfo.10.3.1 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849309029525880832 |
|---|---|
| author | Elisabeth Fevang Andreas Fidjeland Heidi Gautun Andreas Lillebråten Otto Sevaldson Lillebø |
| author_facet | Elisabeth Fevang Andreas Fidjeland Heidi Gautun Andreas Lillebråten Otto Sevaldson Lillebø |
| author_sort | Elisabeth Fevang |
| collection | DOAJ |
| description | Et økende antall eldre med behov for tjenester vil sette et stadig større press på effektiv utnyttelse av ressurser i helse- og omsorgssektoren. Nye måter å organisere turnus på har blitt løftet frem som et tiltak som kan bidra til dette. Denne artikkelen presenterer data fra en landsomfattende kartlegging som ble gjennomført i 2022, av ulike turnusordninger i norske kommuner i tidsperioden 2018–2022. Følgende type tjenester er undersøkt: sykehjem, hjemmetjenester og ulike former for bofellesskap. I alt 1427 virksomhetsledere svarte på undersøkelsen, som tilsvarte en svarandel på 34 prosent. Vi har undersøkt utvikling i omfang av følgende turnusordninger: langvakter, fleksibel turnus og årsturnus. Kartleggingen viser en kraftig vekst i alle de tre undersøkte turnusordningene. Særlig ser vi en sterk vekst i antallet virksomheter hvor ansatte jobber langvakter, enten kun i helgene eller hele uka. Det har også vært en sterk økning i bruk av årsturnus, spesielt i kombinasjon med fleksibel turnusordning. Vi konkluderer med at det er behov for å innhente mer kunnskap om hvilke effekter ulike turnusordninger har for ulike forhold, slik som sykefravær, utskiftninger på arbeidsplassen og heltid/deltid. |
| format | Article |
| id | doaj-art-05e73bddd6bd43919aa1f07e1aad6a13 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2387-5976 2387-5984 |
| language | Norwegian |
| publishDate | 2024-11-01 |
| publisher | Scandinavian University Press |
| record_format | Article |
| series | Tidsskrift for Omsorgsforskning |
| spelling | doaj-art-05e73bddd6bd43919aa1f07e1aad6a132025-08-20T03:54:16ZnorScandinavian University PressTidsskrift for Omsorgsforskning2387-59762387-59842024-11-0110312210.18261/tfo.10.3.1Turnusordninger i kommunenes helse- og omsorgstjenester – kraftig vekst i omfang av langvakter, årsturnus og fleksibel turnusElisabeth Fevang0Andreas Fidjeland1Heidi Gautun2Andreas Lillebråten3Otto Sevaldson Lillebø4Stiftelsen Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning (Frischsenteret)Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning (NIFU)Velferdsforskningsinstituttet NOVA, OsloMet – storbyuniversitetetArbeidsforskningsinstituttet (AFI), OsloMet – storbyuniversitetetNordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning (NIFU)Et økende antall eldre med behov for tjenester vil sette et stadig større press på effektiv utnyttelse av ressurser i helse- og omsorgssektoren. Nye måter å organisere turnus på har blitt løftet frem som et tiltak som kan bidra til dette. Denne artikkelen presenterer data fra en landsomfattende kartlegging som ble gjennomført i 2022, av ulike turnusordninger i norske kommuner i tidsperioden 2018–2022. Følgende type tjenester er undersøkt: sykehjem, hjemmetjenester og ulike former for bofellesskap. I alt 1427 virksomhetsledere svarte på undersøkelsen, som tilsvarte en svarandel på 34 prosent. Vi har undersøkt utvikling i omfang av følgende turnusordninger: langvakter, fleksibel turnus og årsturnus. Kartleggingen viser en kraftig vekst i alle de tre undersøkte turnusordningene. Særlig ser vi en sterk vekst i antallet virksomheter hvor ansatte jobber langvakter, enten kun i helgene eller hele uka. Det har også vært en sterk økning i bruk av årsturnus, spesielt i kombinasjon med fleksibel turnusordning. Vi konkluderer med at det er behov for å innhente mer kunnskap om hvilke effekter ulike turnusordninger har for ulike forhold, slik som sykefravær, utskiftninger på arbeidsplassen og heltid/deltid.https://www.idunn.no/doi/10.18261/tfo.10.3.1Helse- og omsorgstjenesterturnusordningerspørreundersøkelseHealth and social care serviceswork schedulessurvey |
| spellingShingle | Elisabeth Fevang Andreas Fidjeland Heidi Gautun Andreas Lillebråten Otto Sevaldson Lillebø Turnusordninger i kommunenes helse- og omsorgstjenester – kraftig vekst i omfang av langvakter, årsturnus og fleksibel turnus Tidsskrift for Omsorgsforskning Helse- og omsorgstjenester turnusordninger spørreundersøkelse Health and social care services work schedules survey |
| title | Turnusordninger i kommunenes helse- og omsorgstjenester – kraftig vekst i omfang av langvakter, årsturnus og fleksibel turnus |
| title_full | Turnusordninger i kommunenes helse- og omsorgstjenester – kraftig vekst i omfang av langvakter, årsturnus og fleksibel turnus |
| title_fullStr | Turnusordninger i kommunenes helse- og omsorgstjenester – kraftig vekst i omfang av langvakter, årsturnus og fleksibel turnus |
| title_full_unstemmed | Turnusordninger i kommunenes helse- og omsorgstjenester – kraftig vekst i omfang av langvakter, årsturnus og fleksibel turnus |
| title_short | Turnusordninger i kommunenes helse- og omsorgstjenester – kraftig vekst i omfang av langvakter, årsturnus og fleksibel turnus |
| title_sort | turnusordninger i kommunenes helse og omsorgstjenester kraftig vekst i omfang av langvakter arsturnus og fleksibel turnus |
| topic | Helse- og omsorgstjenester turnusordninger spørreundersøkelse Health and social care services work schedules survey |
| url | https://www.idunn.no/doi/10.18261/tfo.10.3.1 |
| work_keys_str_mv | AT elisabethfevang turnusordningerikommuneneshelseogomsorgstjenesterkraftigvekstiomfangavlangvakterarsturnusogfleksibelturnus AT andreasfidjeland turnusordningerikommuneneshelseogomsorgstjenesterkraftigvekstiomfangavlangvakterarsturnusogfleksibelturnus AT heidigautun turnusordningerikommuneneshelseogomsorgstjenesterkraftigvekstiomfangavlangvakterarsturnusogfleksibelturnus AT andreaslillebraten turnusordningerikommuneneshelseogomsorgstjenesterkraftigvekstiomfangavlangvakterarsturnusogfleksibelturnus AT ottosevaldsonlillebø turnusordningerikommuneneshelseogomsorgstjenesterkraftigvekstiomfangavlangvakterarsturnusogfleksibelturnus |