Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral
En Colombia, la Ley 1010 de 2006 normativiza la corrección, prevención y sanción de las conductas de acoso laboral. A pesar de la ley, en la práctica se hace poco efectivo el acceso a la justicia para las víctimas de conductas de hostigamiento en el trabajo, como se evidencia de las pocas denunci...
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| Main Authors: | , , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sello Editorial Universidad de Medellín
2014-05-01
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| Series: | Opinión Jurídica |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/865/833 |
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| Summary: | En Colombia, la Ley 1010 de 2006 normativiza la corrección, prevención y sanción
de las conductas de acoso laboral. A pesar de la ley, en la práctica se hace poco
efectivo el acceso a la justicia para las víctimas de conductas de hostigamiento en
el trabajo, como se evidencia de las pocas denuncias y pocos fallos sancionatorios.
En este artículo de reflexión se analizan las barreras jurídicas y materiales que
impiden acceder a la justicia en los casos de mobbing cuyos resultados hacen
parte del proyecto “Prácticas de acoso laboral, y su forma de resolución jurídica
en Colombia” llevado a cabo por investigadores de sociología y jurisprudencia
de la Universidad del Rosario. |
|---|---|
| ISSN: | 1692-2530 1692-2530 |