Doktryna neoliberalna jako ideologia zarządzania
Główna teza artykułu zawarta jest w stwierdzeniu, że podstawą ideologiczną współczesnej praktyki zarządzania jest doktryna neoliberalna w wersji opracowanej w szkole chicagowskiej, której jednym z głównych przedstawicieli był Milton Friedman. Istotą tej doktryny jest założenie, że podstawowym...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
University of Warsaw
2011-01-01
|
| Series: | Studia i Materiały |
| Online Access: | https://press.wz.uw.edu.pl/sim/vol2011/iss1/1/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Główna teza artykułu zawarta jest w stwierdzeniu,
że podstawą ideologiczną współczesnej
praktyki zarządzania jest doktryna neoliberalna
w wersji opracowanej w szkole chicagowskiej,
której jednym z głównych przedstawicieli
był Milton Friedman. Istotą tej doktryny
jest założenie, że podstawowym (jedynym)
motywem podmiotów funkcjonujących na
wolnym rynku jest realizacja własnych interesów.
Wdrażanie do praktyki ideologii neoliberalnej
napotyka opór społeczeństw. Dla
przezwyciężenia tego oporu Friedman zaproponował
„terapię szokową”, polegającą na
stosowaniu różnych form przymusu skutecznych
szczególnie w warunkach zagrożenia.
Wielkie korporacje twórczo rozwijają w swej
praktyce główne idee neoliberalizmu, mianowicie:
bezwzględne działanie we własnym
interesie i shock treatment jako metodę zarządzania.
Metoda ta jest diametralnie sprzeczna
z ideami propagowanymi w podręcznikach
teorii organizacji, a jednak wyraźnie dominuje
w praktyce. Można więc spodziewać się fundamentalnego
przewartościowania paradygmatu
nauk o zarządzaniu. |
|---|---|
| ISSN: | 1733-9758 |