A PRESENÇA DE MULHERES NO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO IMPACTA NO VALOR DA FIRMA? UM ESTUDO NO BRASIL
A diversidade de gênero no conselho de administração (CA) tem sido muito estudada e trata da inclusão da presença feminina nos conselhos. Este trabalho tem o objetivo de analisar a relação entre diversidade de gênero no CA e valor/desempenho das firmas. Para complementar a diversidade de gênero, ta...
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| Main Authors: | , , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidade FUMEC
2025-03-01
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| Series: | Faces: Revista de Administração |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revista.fumec.br/index.php/facesp/article/view/10295 |
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| Summary: | A diversidade de gênero no conselho de administração (CA) tem sido muito estudada e trata da inclusão da presença feminina nos conselhos. Este trabalho tem o objetivo de analisar a relação entre diversidade de gênero no CA e valor/desempenho das firmas. Para complementar a diversidade de gênero, também foram testados a diferença de salário entre os sexos (Gender Gap) e a posição da mulher no alto escalão e suas relações com o valor. Foi utilizado um modelo de regressão em painel com efeitos fixos. A amostra foi composta por empresas brasileiras não financeiras listadas na B3 no período de 2009 a 2023. Os resultados das regressões mostram que a diferença salarial entre sexos afeta negativamente o valor, confirmando a hipótese de que a desigualdade salarial é vista de forma desfavorável pelo mercado. A amostra foi dividida em firmas grandes e firmas pequenas. Nas análises por tamanho, a diversidade impacta a performance de forma distinta. Enquanto nas empresas pequenas, a diversidade de gênero influencia o valor medido pelo Q de Tobin, já nas empresas grandes, a presença feminina em cargos executivos impulsiona o ROA. Sugere-se para futuras pesquisas explorar outras dimensões da diversidade, como etnia e idade, e comparar diferentes países.
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| ISSN: | 1517-8900 1984-6975 |