ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية ودورها في تنمية الابداع التقني الأخضر (دراسة استطلاعية في شركة نفط الشمال)
هدفت الدراسة الحالية الى تحديد مدى تأثير الإدارة الالكترونية للموارد البشرية بأبعادها المتمثلة بـ(التخطيط الالكتروني للموارد البشرية، الاختيار والتوظيف الالكتروني، التعلم والتطوير الالكتروني، تقييم الأداء الالكتروني، والتعويض الالكتروني) في الابداع التقني الاخضر مستندة بذلك الى تصميم مخطط عملي مب...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Kufa, Faculty of Administration and Economics
2022-11-01
|
| Series: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/14951 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1846157957930156032 |
|---|---|
| author | الاء عبد الكريم غالب المدو احمد عبد الهادي متعب العيساوي مازن يوسف رشيد الخزرجي |
| author_facet | الاء عبد الكريم غالب المدو احمد عبد الهادي متعب العيساوي مازن يوسف رشيد الخزرجي |
| author_sort | الاء عبد الكريم غالب المدو |
| collection | DOAJ |
| description |
هدفت الدراسة الحالية الى تحديد مدى تأثير الإدارة الالكترونية للموارد البشرية بأبعادها المتمثلة بـ(التخطيط الالكتروني للموارد البشرية، الاختيار والتوظيف الالكتروني، التعلم والتطوير الالكتروني، تقييم الأداء الالكتروني، والتعويض الالكتروني) في الابداع التقني الاخضر مستندة بذلك الى تصميم مخطط عملي مبني على أساس فرضية رئيسة من أجل اختبارها إحصائياً بواسطة البرنامج الإحصائي (, Smart Pls V.3.3.923.SPSS Ver). في حين تمثلت مشكلة الدراسة الى وجود رغبة لدى الشركة قيد الدراسة لتبني مثل هكذا مواضيع في ظل التوجه العالمي في الحفاظ على البيئة وتماشياً مع توجيهات وزارة البيئة العراقية التي تؤكد في الحفاظ على البيئة وتقليل الهدر من خلال تبني فلسفة إدارة الموارد البشرية الالكترونية ودورها في تبني الابداع التقني الأخضر. طبقت الدراسة في شركة نفط الشمال على عينة قوامها (157) فرداً. توصلت الدراسة الى مجموعة استنتاجات ومن أهمها، وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الالكترونية في الابداع التقني الأخضر. واستنادا الى ما توصلت اليه الدراسـة مـن استنتاجات، استطاع الباحث بلورة عدداً من التوصيات من أهمها تشجيع الشركات عموماً والانتاجية خصوصاً على الاهتمام بالإدارة الالكترونية في كل وظائفها واقسامها لكونها مدخل مهم وحيوي الذي يؤدي دوراً استراتيجياً من خلال حسن استخدام الموارد المتنوعة وتقليل الوقت والجهد والمال وتحسين موقع المنظمة.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-7bf5e580af674e3a8ace0874f383d882 |
| institution | Kabale University |
| issn | 3006-1911 3006-192X |
| language | Arabic |
| publishDate | 2022-11-01 |
| publisher | University of Kufa, Faculty of Administration and Economics |
| record_format | Article |
| series | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| spelling | doaj-art-7bf5e580af674e3a8ace0874f383d8822024-11-24T20:12:44ZaraUniversity of Kufa, Faculty of Administration and Economicsمجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية3006-19113006-192X2022-11-01180010.36325/ghjec.v18i00.14951ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية ودورها في تنمية الابداع التقني الأخضر (دراسة استطلاعية في شركة نفط الشمال)الاء عبد الكريم غالب المدو0احمد عبد الهادي متعب العيساوي1مازن يوسف رشيد الخزرجي2كلية دجلة الجامعةكلية القلم الجامعةجامعة الكوفة، كلية الادارة والاقتصاد هدفت الدراسة الحالية الى تحديد مدى تأثير الإدارة الالكترونية للموارد البشرية بأبعادها المتمثلة بـ(التخطيط الالكتروني للموارد البشرية، الاختيار والتوظيف الالكتروني، التعلم والتطوير الالكتروني، تقييم الأداء الالكتروني، والتعويض الالكتروني) في الابداع التقني الاخضر مستندة بذلك الى تصميم مخطط عملي مبني على أساس فرضية رئيسة من أجل اختبارها إحصائياً بواسطة البرنامج الإحصائي (, Smart Pls V.3.3.923.SPSS Ver). في حين تمثلت مشكلة الدراسة الى وجود رغبة لدى الشركة قيد الدراسة لتبني مثل هكذا مواضيع في ظل التوجه العالمي في الحفاظ على البيئة وتماشياً مع توجيهات وزارة البيئة العراقية التي تؤكد في الحفاظ على البيئة وتقليل الهدر من خلال تبني فلسفة إدارة الموارد البشرية الالكترونية ودورها في تبني الابداع التقني الأخضر. طبقت الدراسة في شركة نفط الشمال على عينة قوامها (157) فرداً. توصلت الدراسة الى مجموعة استنتاجات ومن أهمها، وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الالكترونية في الابداع التقني الأخضر. واستنادا الى ما توصلت اليه الدراسـة مـن استنتاجات، استطاع الباحث بلورة عدداً من التوصيات من أهمها تشجيع الشركات عموماً والانتاجية خصوصاً على الاهتمام بالإدارة الالكترونية في كل وظائفها واقسامها لكونها مدخل مهم وحيوي الذي يؤدي دوراً استراتيجياً من خلال حسن استخدام الموارد المتنوعة وتقليل الوقت والجهد والمال وتحسين موقع المنظمة. https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/14951الإدارة الالكترونية للموارد البشريةالابداع التقني الاخضر |
| spellingShingle | الاء عبد الكريم غالب المدو احمد عبد الهادي متعب العيساوي مازن يوسف رشيد الخزرجي ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية ودورها في تنمية الابداع التقني الأخضر (دراسة استطلاعية في شركة نفط الشمال) مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية الإدارة الالكترونية للموارد البشرية الابداع التقني الاخضر |
| title | ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية ودورها في تنمية الابداع التقني الأخضر (دراسة استطلاعية في شركة نفط الشمال) |
| title_full | ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية ودورها في تنمية الابداع التقني الأخضر (دراسة استطلاعية في شركة نفط الشمال) |
| title_fullStr | ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية ودورها في تنمية الابداع التقني الأخضر (دراسة استطلاعية في شركة نفط الشمال) |
| title_full_unstemmed | ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية ودورها في تنمية الابداع التقني الأخضر (دراسة استطلاعية في شركة نفط الشمال) |
| title_short | ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية ودورها في تنمية الابداع التقني الأخضر (دراسة استطلاعية في شركة نفط الشمال) |
| title_sort | ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية ودورها في تنمية الابداع التقني الأخضر دراسة استطلاعية في شركة نفط الشمال |
| topic | الإدارة الالكترونية للموارد البشرية الابداع التقني الاخضر |
| url | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/14951 |
| work_keys_str_mv | AT ạlạʾʿbdạlkrymgẖạlbạlmdw mmạrsạtạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗạlạlktrwnyẗwdwrhạfytnmyẗạlạbdạʿạltqnyạlạkẖḍrdrạsẗạstṭlạʿyẗfysẖrkẗnfṭạlsẖmạl AT ạḥmdʿbdạlhạdymtʿbạlʿysạwy mmạrsạtạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗạlạlktrwnyẗwdwrhạfytnmyẗạlạbdạʿạltqnyạlạkẖḍrdrạsẗạstṭlạʿyẗfysẖrkẗnfṭạlsẖmạl AT mạznywsfrsẖydạlkẖzrjy mmạrsạtạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗạlạlktrwnyẗwdwrhạfytnmyẗạlạbdạʿạltqnyạlạkẖḍrdrạsẗạstṭlạʿyẗfysẖrkẗnfṭạlsẖmạl |