ارتباط فرهنگ سازماني با مسئوليت‌پذيري کارکنان در سطوح ارائه خدمات بهداشتی شهرستان گرگان
زمینه و اهداف: فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از فرضیات اساسی است که افراد سازمان در روبرو شدن با مسائل برای انطباق با محیط و دستیابی به انسجام داخلی ایجاد می‌کنند. مسئولیت‌پذیری افراد نیز یکی از شاخص‌های مهم سلامت روان می‌باشد. اين مطالعه با هدف تعيين ارتباط فرهنگ سازماني با مسئوليت پذيري کارکنان انجام ش...
Saved in:
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
School of health and safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences
2023-06-01
|
| Series: | بهداشت در عرصه |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journals.sbmu.ac.ir/jhf/article/view/40027 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1846156886206840832 |
|---|---|
| author | Nahid Jafari Alireza Heidari Seyyed Mohammad Mohaddes Zahra khatirnamani Mohammad Zayandeh |
| author_facet | Nahid Jafari Alireza Heidari Seyyed Mohammad Mohaddes Zahra khatirnamani Mohammad Zayandeh |
| author_sort | Nahid Jafari |
| collection | DOAJ |
| description |
زمینه و اهداف: فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از فرضیات اساسی است که افراد سازمان در روبرو شدن با مسائل برای انطباق با محیط و دستیابی به انسجام داخلی ایجاد می‌کنند. مسئولیت‌پذیری افراد نیز یکی از شاخص‌های مهم سلامت روان می‌باشد. اين مطالعه با هدف تعيين ارتباط فرهنگ سازماني با مسئوليت پذيري کارکنان انجام شد.
مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی به روش مقطعی در سال ۱۴۰۰ انجام شد. ۱۹۱ نفر از کارکنان معاونت بهداشتی استان گلستان، مرکز بهداشت شهرستان گرگان، مراکز خدمات جامع سلامت شهری و روستایی گرگان در مطالعه شرکت نمودند. روش نمونه‌گیری بصورت طبقه‌ای تصادفی بود. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های فرهنگ سازمانی دنیسون و مسئوليت‌پذيري كارول استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS 23 تحلیل گردید. همچنین ملاحظات اخلاقی در تمام مراحل اجرای مطالعه رعایت شد.
یافته‌ها: نمره کلی فرهنگ سازمانی کمتر از حد متوسط بود. تنها در بعد تیم گرایی میانگین نمرات بالاتر از حد متوسط بود و در سایر ابعاد کمتر از حد متوسط بود. نمره کلی مسئولیت‌پذیری و همچنین بعد نوع دوستی بالاتر از حد متوسط و در سایر ابعاد کمتر از حد متوسط بود. در کل بین فرهنگ سازمانی با مسئولیت‌پذیری کارکنان در سطوح ارائه خدمات سلامت در مراکز بهداشت شهرستان گرگان رابطه آماری معنی‌داری مشاهده نشد.
نتیجه‌گیری: لزوم تقویت فرهنگ سازمانی به صورت علمی، عملی و کاربردی محسوس می‌باشد. مدیران سازمان‌های بهداشتی درمانی باید با ایجاد انگیزش و فراهم نمودن تسهیلات رفاهی مسئوليت‌پذيري کارکنان را افزایش دهند.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-696d925d8d764f9f961d62b4d8326464 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2383-1375 |
| language | fas |
| publishDate | 2023-06-01 |
| publisher | School of health and safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences |
| record_format | Article |
| series | بهداشت در عرصه |
| spelling | doaj-art-696d925d8d764f9f961d62b4d83264642024-11-25T15:43:47ZfasSchool of health and safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciencesبهداشت در عرصه2383-13752023-06-0110410.22037/jhf.v10i4.4002729026ارتباط فرهنگ سازماني با مسئوليت‌پذيري کارکنان در سطوح ارائه خدمات بهداشتی شهرستان گرگانNahid Jafari0Alireza Heidari1Seyyed Mohammad Mohaddes2Zahra khatirnamani3Mohammad Zayandeh4مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گلستان، گرگان، ایرانمرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گلستان، گرگان، ایرانمرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گلستان، گرگان، ایرانمرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گلستان، گرگان، ایرانمعاونت درمان، وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی زمینه و اهداف: فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از فرضیات اساسی است که افراد سازمان در روبرو شدن با مسائل برای انطباق با محیط و دستیابی به انسجام داخلی ایجاد می‌کنند. مسئولیت‌پذیری افراد نیز یکی از شاخص‌های مهم سلامت روان می‌باشد. اين مطالعه با هدف تعيين ارتباط فرهنگ سازماني با مسئوليت پذيري کارکنان انجام شد. مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی به روش مقطعی در سال ۱۴۰۰ انجام شد. ۱۹۱ نفر از کارکنان معاونت بهداشتی استان گلستان، مرکز بهداشت شهرستان گرگان، مراکز خدمات جامع سلامت شهری و روستایی گرگان در مطالعه شرکت نمودند. روش نمونه‌گیری بصورت طبقه‌ای تصادفی بود. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های فرهنگ سازمانی دنیسون و مسئوليت‌پذيري كارول استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS 23 تحلیل گردید. همچنین ملاحظات اخلاقی در تمام مراحل اجرای مطالعه رعایت شد. یافته‌ها: نمره کلی فرهنگ سازمانی کمتر از حد متوسط بود. تنها در بعد تیم گرایی میانگین نمرات بالاتر از حد متوسط بود و در سایر ابعاد کمتر از حد متوسط بود. نمره کلی مسئولیت‌پذیری و همچنین بعد نوع دوستی بالاتر از حد متوسط و در سایر ابعاد کمتر از حد متوسط بود. در کل بین فرهنگ سازمانی با مسئولیت‌پذیری کارکنان در سطوح ارائه خدمات سلامت در مراکز بهداشت شهرستان گرگان رابطه آماری معنی‌داری مشاهده نشد. نتیجه‌گیری: لزوم تقویت فرهنگ سازمانی به صورت علمی، عملی و کاربردی محسوس می‌باشد. مدیران سازمان‌های بهداشتی درمانی باید با ایجاد انگیزش و فراهم نمودن تسهیلات رفاهی مسئوليت‌پذيري کارکنان را افزایش دهند. https://journals.sbmu.ac.ir/jhf/article/view/40027فرهنگ سازماني، مسئوليت‌پذيري اجتماعي، کارکنان بهداشتي، خدمات بهداشتی |
| spellingShingle | Nahid Jafari Alireza Heidari Seyyed Mohammad Mohaddes Zahra khatirnamani Mohammad Zayandeh ارتباط فرهنگ سازماني با مسئوليت‌پذيري کارکنان در سطوح ارائه خدمات بهداشتی شهرستان گرگان بهداشت در عرصه فرهنگ سازماني، مسئوليت‌پذيري اجتماعي، کارکنان بهداشتي، خدمات بهداشتی |
| title | ارتباط فرهنگ سازماني با مسئوليت‌پذيري کارکنان در سطوح ارائه خدمات بهداشتی شهرستان گرگان |
| title_full | ارتباط فرهنگ سازماني با مسئوليت‌پذيري کارکنان در سطوح ارائه خدمات بهداشتی شهرستان گرگان |
| title_fullStr | ارتباط فرهنگ سازماني با مسئوليت‌پذيري کارکنان در سطوح ارائه خدمات بهداشتی شهرستان گرگان |
| title_full_unstemmed | ارتباط فرهنگ سازماني با مسئوليت‌پذيري کارکنان در سطوح ارائه خدمات بهداشتی شهرستان گرگان |
| title_short | ارتباط فرهنگ سازماني با مسئوليت‌پذيري کارکنان در سطوح ارائه خدمات بهداشتی شهرستان گرگان |
| title_sort | ارتباط فرهنگ سازماني با مسئوليت‌پذيري کارکنان در سطوح ارائه خدمات بهداشتی شهرستان گرگان |
| topic | فرهنگ سازماني، مسئوليت‌پذيري اجتماعي، کارکنان بهداشتي، خدمات بهداشتی |
| url | https://journals.sbmu.ac.ir/jhf/article/view/40027 |
| work_keys_str_mv | AT nahidjafari ạrtbạṭfrhngsạzmạnybạmsỷwlytpdẖyryḵạrḵnạndrsṭwḥạrạỷhkẖdmạtbhdạsẖtysẖhrstạngrgạn AT alirezaheidari ạrtbạṭfrhngsạzmạnybạmsỷwlytpdẖyryḵạrḵnạndrsṭwḥạrạỷhkẖdmạtbhdạsẖtysẖhrstạngrgạn AT seyyedmohammadmohaddes ạrtbạṭfrhngsạzmạnybạmsỷwlytpdẖyryḵạrḵnạndrsṭwḥạrạỷhkẖdmạtbhdạsẖtysẖhrstạngrgạn AT zahrakhatirnamani ạrtbạṭfrhngsạzmạnybạmsỷwlytpdẖyryḵạrḵnạndrsṭwḥạrạỷhkẖdmạtbhdạsẖtysẖhrstạngrgạn AT mohammadzayandeh ạrtbạṭfrhngsạzmạnybạmsỷwlytpdẖyryḵạrḵnạndrsṭwḥạrạỷhkẖdmạtbhdạsẖtysẖhrstạngrgạn |